Барнаульский магазин «Леруа Мерлен» внезапно уволил сразу несколько сотрудников накануне Нового года

Не нужно было на корпоративные сильно бухать

Торговые центры теряют позиции? Может производство будет возрождаться?

Вор должен сидеть в тюрьме

се они — не просто продавцы, а руководители направлений, менеджеры и работники администрации - убираю ненужное звено, все нормально, для работы столько людей не нужно. руководство реально сэкономит

Оптимизация штата. Нормальная ситуация. Слишком много у всех лишних неэффективных процессов и подпроцессов, которые администрируют некоторые сотрудники. В тучные годы на это закрывают глаза, так как денег много, в худые годы - берут в руки калькулятор, считают ещё раз и вперёд и до свидания.

Правильное решение

Отписались завистники, вам по человечески не жаль? А по описанию уволили без соблюдения ТК, а это уголовно-наказуемое деяние, хотя, я не юрист, но по аналогии с невыплатой з/п.

Руководители направлений, не знают своих прав? Сокращение с уведомлением за два месяца, по соглашению сторон можно было оговорить три средних, а если досрочное сокращение, то тоже выплаты за три месяца. Ну а если "не глядя" подписали, потому что "растерялись" и ушли повесив носы, то грош Вам цена, руководители!

это не мы не человечные это страна такая

Завистники? это вообще что к чему такое сравнение?

Торговые центры теряют позиции? Может производство будет возрождаться? ---- Богата наша страна дураками.

Нормальные руководители. Трудовые права и обязанности не знают даже свои.

права и обязанности не знают даже свои. - все они прекрасно знают, и имеют возможность все нарушать безнаказанно

а это уголовно-наказуемое деяние --- если по собственному желанию, то никакое не деяние

А по описанию уволили без соблюдения ТК, а это уголовно-наказуемое деяние, хотя, я не юрист, но по аналогии с невыплатой з/п. - Не транслируйте бред. Увольнение по соглашению сторон - та вещь, которую практически невозможно оспорить. Это не сокращение и не увольнение по собственному. И никаких двойных окладов, как при сокращении, и никаких предупреждений. Но они же сами все подписали? Не читая, получается? Что мешало прописать в этом соглашении те самые выплаты? И это, по поводу "уголовно наказуемого" - вы всерьез думаете, что у Леруа нет вменяемого юриста по трудовому праву?

Понабрали руководителей, куда не плюнь одни руководители и з/п раз в 15 выше других, а толку 0, весь магазин держался на продавцах и консультантах а не на этих дармоедах. правильно сделали.

Гость, ты я вижу очень умный, оценил уже уровень ума других руководителей направлений. Открою тебе большой секрет - если ты например у меня будешь работать руководителем направления и я захочу тебя уволить, то я найду 100 причин чтобы ты это сделал по собственному желанию. Или так или по статье вылетишь, докопаться до тебя всегда найду до чего. Хочешь статью - брыкайся, все равно вылетишь, только уже с волчьим билетом. И потом ты можешь всем рассказывать какой ты был умный, но тебя все равно поимели.

Гость, Руководители направлений, не знают своих прав?-----прям полностью согласна, гнать их надо

сами подписали - ой. мы испугались. ну взрослые люди же

Не транслируйте бред - это местные аналитики которые как всегда ни в чем вообще не разбираются

то я найду 100 причин чтобы ты это сделал по собственному желанию- Ты эти сказки школьникам рассказывай 18 летним, они может поверят. А тут люди взрослые. Про волчий билет особенно

Или так или по статье вылетишь, докопаться до тебя всегда найду до чего. - Да ты ж наша радость... Если в увольнении по статье будет нарушена хоть одна закорючка закона, то оно на раз опротестовывается. Это не говоря уже о том, что причин для увольнения по инициативе работодателя не так много. Если твой руководитель направления окажется упертым - ты его после увольнения по статье восстановишь, и выплатишь ему все, что он потерял за время вынужденного простоя. Ну а потом он уволится сам - по собственному. И трудовую ты ему исправишь) Не надо забывать, что пока у нас ТК заточен под работника.

это местные аналитики которые как всегда ни в чем вообще не разбираются - пример восстановления на работе после увольнения по соглашению сторон в студию) Иначе - велкам мешки ворочать.

кстати леруа уже давным давно стал магазином с самыми высокими ценами среди конкурентов...

Надо было уволить как раз продавцов-консультантов.
Как не придёшь вечно нет никого на месте, ходишь ищешь.

Уволить сотрудника по статье по инициативе работодателя - не самая простая задача, если работник при этом строго и формально соблюдает все требования правил внутреннего трудового распорядка и выполняет все свои трудовые обязанности или пытается их выполнять в текущей ситуации. Знаю одну даму, ее не могли уволить с крупного барнаульского предприятия, увольняли три раза и каждый раз она через суд восстанавливалась, получала все компенсации и продолжала полоскать мозги руководству, на завод ее не пускали, она сидела на проходной на стульчике, ее все видели, была куча свидетелей, что она "ходит на работу". В итоге, ей это все наконец надоело и она уволилась сама, непобежденной

какой смысл держаться за работу на который тебя не хотят видеть? Ну создадут тебе такие условия и столько задач накидают, что уволят потом по статье. Способов действительно масса, но проще договорится с сотрудником, 11 человек это конечно вряд ли что все прям не устраивали, так не бывает, можно было всем им собраться и договориться что уволятся после того как новую работу найдут. Раньше профсоюзы были, которые на взносы существовали и за сотрудников решали вопросы, теперь все только сами.

"По соглашению сторон" - это два-три оклада. Иначе - в чем соглашение? Из восьми только один стал качать права - странно. Может, у них там все зашуганы? Или им, когда предлагают уволиться, говорят: "давай так, или сделаем по твоему сектору ревизию, найдем столько, что еще твои дети платить будут"?

Почитал комментарии) получил массу дискомфорта. Вы вообще, б… откуда взялись? Радоваться увольнению да даже продажников - тупо невозможно, ибо это гадит в собственную же карму. Нельзя радоваться горю человека. Про обстоятельства их увольнения мы можем только догадываться. Но все эти прихватки про оклады вы давайте бросьте, вы не знаете юридических аспектов увольнения. Сам по себе Леруа - большая контора, там не станут беспредельничать. Не знаю что конкретно произошло, но вероятно, были косяки. Их вспомнили, и их активировали. Фиг знает как правильно поступать. Но на мой взгляд, кадры - это самый ценный ресурс любой конторы.

"По соглашению сторон" - это два-три оклада. Иначе - в чем соглашение? - Не всегда. Иногда работодателю проще уволить так, чем по собственному - например, если есть опасение, что работник захочет восстановиться. Тогда соглашение - это просто аналог увольнения по собственному желанию, и в нем не прописывают никаких дополнительных выплат. И выплачивают только зп и компенсацию за неиспользованный отпуск. Криминала в этом нет. Но тут явно дело в другом, и эти люди просто по какой-то причине не захотели бодаться с работодателем.

Люди верующие в такие вещи как карма - больные на всю голову.

Скорее всего был серьёзный косяк (крупая недостача, например) И в крупных компаниях не принято разбираться, увольняют всех, кто каким-либо образом мог быть причастен к этому

Гость, в такие вещи как карма --- а кто чакры чистит и ауру штопает здоровые???)

Люди верующие в такие вещи как карма - больные на всю голову.
*****
А давай мы с тобой хотя бы через год поговорим) ты не просто сможешь увидеть карму - ты ее всем своими органами почуешь, дурачок)

Гостю. Крупная недостача по чему? По унитазам? Если права действительно нарушены, есть федеральная служба занятости для консультаций, а дальше могут быть суды.

ВЫ О ЧЕМ ГОВОРИТЕ? УВОЛИЛИ 13 СОТРУДНИКОВ, А НЕ 8. МОЕГО МУЖА, У КОТОРОГО МАЛЕНЬКИЙ РЕБЕНОК - В ТОМ ЧИСЛЕ. БЕЗ ОСОБОГО ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН И БЕЗ КАКИХ-ЛИБО ОТЧИСЛЕНИЙ.

Странно, что "руководители направлений" так растерялись (по их словам), что подписали не глядя заявление об уходе по соглашению сторон. Да, и в чём было соглашение? Обычно "по соглашению сторон" предполагает выплату компенсации со стороны работодателя. А если даже без выплат уволили, то зачем подписывать такое?

Так увольняли не только продажников. А еще и обычных работяг

Уволили не 8 человек, а 15!

Гость, не 8 человек, а 15! --- А за что, не подскажете?

А за что, не подскажете?---------- сексуальные действия в кабинете директора магазина.

Гость, сексуальные действия в кабинете директора магазина --- 15 человек не смогли удовлетворить 1 директора??? Да это не директор, а Клеопатра какая то)))

Гость, да не объяснили причины простому люду) Может еще менеджерам загнали про оптимизацию, а обычным ребятам со склада просто - пишите заявление. У них личных показателей нет, которые они могли бы завалить и это стало бы причиной увольнения. Как и личных продаж нет и консультантов зала.

Не зря основателя Адольфом назвали, ох не зря.

Да это не директор, а Клеопатра какая то)))"
А может Клеопатр?!

15 человек не смогли удовлетворить 1 директора???--------- они между собой, в её отсутствие))

Гость, А может Клеопатр?! --- Вполне возможно!

Гость, они между собой, в её отсутствие)) ----- Тогда понятно, обиделась директор жутко)

Легуа гавбуэээ

И трудовую ты ему исправишь) Не надо забывать, что пока у нас ТК заточен под работника--- с исправленной трудовой ой не просто будет устроиться

Гость, недостача может быть хоть по чему, да, и по унитазам в том числе

Гость, ?

Гость, так иди на производство, работай. По клавишам стучать любой дармоед может.

кстати леруа уже давным давно стал магазином с самыми высокими ценами среди конкурентов...
Примеры в студию. Иначе блабла

Торговые центры теряют позиции? Может производство будет возрождаться?
***
Вперед! Покажи на личном примере.

Гость, 34,а не 15