«Опоздание на минуту – минус 1 доллар»: денежные штрафы для сотрудников
14 июля 2010, 14:00, ИА Амител
Наказание рублём – довольно распространённое явление в отечественных компаниях. Почти каждая третья организация (31%) применяет этот эффективный, хотя и незаконный метод воздействия на своих сотрудников, допустивших те или иные нарушения трудовой дисциплины или правил поведения в компании.
Типичные нарушения, за которые из зарплаты сотрудников удерживается некоторая сумма, - это несоблюдение дресс-кода, частое курение во время рабочего дня, опоздание на работу, личные телефонные разговоры по корпоративным мобильным и стационарным телефонам, невыполнение рабочего плана или распоряжений руководителя, ошибки в работе и многое другое.
"Нас штрафуют за любые нарушения рабочего характера, а система поощрений отсутствует"; "Штрафуют за любое нарушение, которое влечёт за собой негативные последствия", - комментируют опрошенные.
Что касается суммы штрафов, то она устанавливается на усмотрение работодателя и зависит от тяжести нарушения: "Опоздание на минуту – минус 1 доллар"; "Штрафуют на убыток, которого ты "лишил" компанию"; "Размер штрафа может быть разным, самый крупный – 500 долларов".
Тем не менее, большинство работающих россиян (69%) сообщили, что у них не существует такой меры наказания, как денежные штрафы: "Только этого не хватало"; "Пока нет, но всё идёт к этому..." При этом некоторые респонденты указывают на то, что введение штрафов – незаконно: "Понятия штрафа нет в ТК РФ, это самоуправство"; "Законодательство запрещает такие штрафы, или я не права?".
в новости использована иллюстрация с сайта sportbest.net
+++
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 30 июня – 1 июля 2010 года
Исследуемая совокупность: экономически активные жители России старше 18 лет, имеющие постоянную работу
Размер выборки: 1800 респондентов
Подробнее о результатах исследования "
0
0
0
0
0
0
Комментарии 0