SuperJob провел опрос: "Берёте ли Вы на работу выпускников вузов без опыта работы?"

Выпускников вузов, не имеющих опыта по специальности, готовы принять на работу 58% российских компаний, - выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru), опросив 1000 представителей отечественных организаций и предприятий из всех округов страны.

По словам работодателей, готовых дать шанс вчерашним студентам (58%), главное преимущество таких соискателей – большое желание работать и получать новые знания. "Для нас важно, что выпускник хочет работать и обучаться в процессе работы"; "Если у человека нет опыта, но есть потенциал, то мы готовы его обучить", – комментируют они. Чаще всего выпускников вузов берут на стартовые позиции, такие как менеджер по продажам, оператор call-центра, помощник бухгалтера, секретарь, менеджер по работе с клиентами, ассистент руководителя, курьер и др. Специалистов без опыта работы чаще готовы видеть в крупных компаниях, штат которых превышает 5 тысяч человек (74%).

Стоит отметить, что за последний год интерес работодателей к не имеющим опыта работы соискателям с высшим образованием несколько возрос: в июне 2009 года их рассматривали 54% компаний, тогда как в текущем – 58%.

Кадровая политика почти трети отечественных компаний (32%) не предусматривает приём на работу специалистов без опыта. Основная причина, по которой эти организации не берут выпускников вузов, - нехватка времени, возможностей и желания для обучения молодого персонала: "Очень сложно работать с человеком, который имеет только теоретические знания по специальности"; "Нет времени на то, чтобы их обучать". Чаще всего наличие опыта работы является принципиальным для небольших компаний с численностью сотрудников до 50 человек, а также для более крупных организаций, где работают 100-500 сотрудников (по 37%).

Затруднились с ответом 10% респондентов: "Всё зависит от позиции и требований к должности"; "Как правило, амбиций у них море, а толку – ноль".
+++

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 19 мая – 1 июня 2010 года
Исследуемая совокупность: представители организаций и предприятий, ответственные за работу с персоналом
Размер выборки: 1000 респондентов

Подробнее о результатах исследования