Юристы рассказали, можно ли уволить беременную женщину со срочным трудовым договором

Юристы рассказали о том, может ли работодатель уволить беременную женщину со срочным трудовым договором. Об этом сообщает "Секрет фирмы".

Адвокат, вице-президент коллегии адвокатов Санкт-Петербурга "Ленинградский адвокат" Маргарита Абдрахимова рассказала о том, что работодатель должен продлить соглашение с беременной сотрудницей до окончания срока беременности. Увольнение в одном из случаев может произойти после завершения отпуска по беременности, а в другом – через неделю после того, как работодатель узнал о завершении беременности.

Если беременная женщина занимала временную вакансию, то работодатель должен предложить ей другую, соответствующую ряду требований, среди которых соответствие квалификации и состояние здоровья.

"Работодатель обязан предлагать беременной женщине все отвечающие вышеуказанным требованиям вакансии, которыми он располагает в местности трудоустройства работника", – сказала генеральный директор компании "Толковый юрист" Ольга Семенова.

Если подходящей вакансии нет, то женщину могут уволить.

В случае незаконного увольнения юристы рекомендуют обращаться в суд, требовать восстановления срочного договора, а также компенсации за вынужденный отпуск.