"Стабилизация или работа в колоссальный убыток?": официоз и информация от «Алтайхимпрома» противоречат друг другу

Рабочие ОАО "Алтайхимпром" готовы устроить голодовку, чтобы спасти свое предприятие от неэффективного собственника (ЗАО "Реформа"), привлечь к нему внимание властей. Как сообщила корреспонденту ИА "Амител" сегодня, 12 ноября, председатель профкома завода Марина Пахолкова, единственное, что их сейчас удерживает от такого шага, - это информация положительного характера от ГК "Ростехнологии".

В корпорации проинформировали, что проблемы по "Алтайхимпрому" собираются решать уже на самом высоком уровне — в Министерстве промышленности и торговли РФ. Представители "Ростехнологии" говорят о том, что возможна деприватизация. Обещают, что в декабре изменения, вероятно, будут, потому что неэффективный собственник уйдет. 

"Мы пока ведем себя спокойно. Но если бы не было такой информации, то мы были бы готовы устроить голодовку", - говорит Пахолкова.

По мнению заводчан, сейчас предприятие находится с ситуации, определение которой дать практически невозможно. Часто произносилось слово "критическая". Сейчас, наверное, и оно не способно передать суть происходящего.

Однако, у чиновников и руководства завода по этому поводу несколько другое мнение. Сегодня, 12 ноября, на официальном сайте Алтайского края вышла информация под заголовком "ОАО "Алтайхимпром" вошло в перечень стратегических предприятий РФ". В ней сообщается, что градообразующее предприятие города Яровое нацелено на стабильную работу.

Цитируем: "Исполняющий обязанности гендиректора Олег Лапенко в интервью газете "Яровские вести" сообщил, что ситуация на заводе стабилизируется, в частности, готовится к запуску производство в цехе №5, которое простаивало больше года. В этом помещении будет разрабатываться новый продукт для нефтянников – тампонажный состав. Планируется, что до конца года его производство удастся довести до 100 тонн – это позволит предприятию получить дополнительно несколько миллионов рублей.

"С помощью Центра занятости г. Яровое мы вошли в программу по организации субсидированных рабочих мест, что позволяет снизить напряженность и задействовать заводчан на более полный рабочий день. Такой режим планируем сохранить до конца года", - отметил Олег Лапенко. К слову, руководство завода получило положительный ответ от администрации города на свою просьбу предусмотреть участие предприятия в программе и в следующем году.

Работа ОАО "Алтайхимпром" в непростое кризисное время отмечена на федеральном уровне: предприятие вновь вошло в перечень стратегических предприятий РФ (из которого завод был исключен в августе 2008 года в связи с передачей пакета акций в ГК "Ростехнологии"), сейчас рассматриваются документы на его включение в реестр предприятий оборонно-промышленного комплекса. Все это позволит более активно привлекать целевые федеральные средства на модернизацию и реконструкцию.

Стоит отметить, что на сегодня ОАО "Алтайхимпром" продолжает выстраивать конструктивное сотрудничество с представителями не только российских регионов, но и других стран. Так, например, завод активно работает с Китаем – поставляет кремнийорганическую жидкость. Есть договоренность с итальянской фирмой Franchi&Kim по производству красок.

Как отмечает и.о. гендиректора завода Олег Лапенко, основная задача сейчас – обеспечить выполнение намеченных планов. Вместе с этим руководство старается не забывать и о простых тружениках: в честь юбилея ОАО "Алтайхимпром" (а предприятию в этом году исполнилось 65 лет) в цехах проводятся праздничные мероприятия, главная цель которых – дать людям отдохнуть и пообщаться".

Вот что по этому поводу рассказала ИА "Амител" Марина Пахолкова:

"То, что "Алтайхимпром" вошел в перечень стратегических предприятий, скорее всего правда. Пока я соответствующего документа, подписанного президентом, не видела, но от "Ростехнологий" и руководства завода поступает информация, что нас действительно включат в список стратегических предприятий.

На счет стабилизации ситуации скажу, что это не так. Ситуация очень нестабильная и даже критическая. Сегодня на предприятии работают люди за счет субсидированных рабочих мест, т.е. рабочих мест, предоставленных биржей труда (за работодателя платит зарплату государство). Они занимаются общественными работами.

По факту в цехе по производству кремнийорганических жидкостей на выходе работает всего 12 человек из 170. Это основной цех по своей производственной загруженности, который в последние годы давал "живые" деньги (по предоплате жидкость поставлялась в Китай). Это говорит о том, что цех стоит.

Говорится, что пятый цех производит тампонажную жидкость. Для производства этой жидкости сырье берется от работы второго цеха, где выпускается кубовая жидкость. Просто скопились остатки кубовой жидкости и ее сейчас перерабатывают. Но это разовый заказ и дальше производство встанет. Чтобы продолжать выпускать тампонажную жидкость, нужно производить кубовую. А второй цех-то стоит.

Если только в пятом цехе выпускать тампонажную жидкость, то это очень убыточно. Нужно запускать основное производство, выпускать бензойную кислоту. А производство бензойной кислоты, опять-таки, уже давно стоит. Поэтому тампонажная жидкость получается золотой.

Чтобы производство было безубыточным, нужно на тех же мощностях выпускать как можно больше продукции. Затраты по энергетике не окупаются, экономики не просматривается. Сейчас мы в основном берем тепло, чтобы обогревать оборотную воду. А разбора оборотной воды нет. Производство стоит и мы берем пар в некуда. Идет работа в колоссальный убыток. Расходов только по энергетике за ноябрь будет порядка 7 млн. рублей. А на какую сумму будет выпущено продукции?

В итоге, первый цех заканчивает производство фторотана и надолго встанет. Второй - стоит. Пятый выпускает эту тампонажную жидкость, которая не приносит дохода. Нужно запускать производство бензойной кислоты, а руководство его не запускает. Ссылается на то, что не может найти дешевого сырья.

Штат предприятия состоит из 980 человек. Порядка 400 работают на субсидированных рабочих местах. На заводе действует трехдневка (вторник, среда, четверг). По каждому цеху директор лично дает указание, будет в нем работать тот или иной человек. Людей считают по головам.

И более того, работодатель затеял коллективный трудовой спор, чтобы снять все социальные льготы с коллективного договора", - рассказала руководитель профкома.

Также Марина Пахолкова сообщила, что Яровое вошло в число моногородов, для которых будут выделены деньги из федерального бюджета. Чтобы их получить, нужно составить программу развития. А, по словам Пахолковой, в Яровом разработкой программы не занимаются. Есть только программа энергосбережения, но на энергосбережение деньги не дают.