В Роструде объяснили, как должны оплачивать совмещение должностей

В Роструде объяснили "Российской газете", как работодатели должны оплачивать труд работников, выполняющих одновременно свои обязанности и обязанности ушедших в отпуск коллег.

Оплачиваться работа по совместительству может пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, если они определены трудовым договором.

НОВОСТИОбщество

Роструд рассказал, когда можно делить отпуск на части

При этом общее время, которое человек тратит на выполняемые по совместительству задания, не должно превышать четырех часов в день.

Превышение этого норматива допускается только в том случае, если работник будет освобожден от выполнения своих основных обязанностей.

Также существует вариант совмещения профессий, если человеку не требуется дополнительного рабочего времени на выполнение задач как основной, так и дополнительной должности.

Оплата в таких случаях прописывается в отдельном соглашении. Она может зависеть от объема выполненной работы или количества отработанного времени.

Алтайскому бизнесу рассказали, как повысить производительность труда на 20%

В регионе реализуется национальный проект, участниками которого могут стать предприятия с выручкой более 400 млн рублей

НОВОСТИЭкономика