На Алтае не все предприятия готовы сокращать кадровый голод при помощи экскурсий
Например, "пищевики" пока не решаются открывать двери посетителям
11 октября 2024, 11:47, ИА Амител
Около полутора тысяч человек посетили предприятия Алтайского края в рамках программы "Открытая промышленность", которая стартовала в ноябре прошлого года. В нее вошли три организации, включая компании "Тонар", "Нортек" и Алтайский завод прецизионных изделий, сообщает Business FM Барнаул.
"Компания "Тонар" разработала маршрут "Укротители льда и пламени" и попала в десятку лучших практик. Алтайский завод прецизионных изделий представил маршрут "Энергия движения". "Нортек" разработал маршрут "От резины – до шины". Им было труднее, так как они не проводили экскурсии до обучения, но они успешно справились и остались довольны результатом. Мы не набирали много организаций, чтобы понять, каких результатов можно достичь для масштабирования проекта", – пояснил Дмитрий Речкунов, региональный куратор программы.
Цель "Открытой промышленности" – популяризировать рабочие профессии и сократить кадровый голод на заводах. Экскурсии могут быть профориентационными для школьников и студентов и бизнес-экскурсиями для предпринимателей. Предприятия подают заявки на участие, которые рассматриваются комиссией.
Сейчас готовится четвертый сезон "Открытой промышленности", заявки уже приняты, идет отбор. Дмитрий Речкунов сообщил, что в новом сезоне заявки подали 10 предприятий, и результаты отбора ожидаются к середине октября. Количество мест для участников уменьшилось, отбор стал более жестким.
Дмитрий Речкунов отметил, что заявки подали в основном предприятия технических отраслей, металлурги и машиностроители, а "пищевики" пока не решаются открывать двери посетителям. Организаторы надеются, что они преодолеют страхи на примере успешных проектов.
Информацию об экскурсиях можно найти на сайте "Промышленный туризм.Online" или Союза промышленников Алтайского края.
0
0
0
3
1
0
Комментарии 4
18:23:54 11-10-2024
Инициатива правильная, но, когда молодой человек выходит в интернет, он видит, что его ровесники, поедающие какахи на камеру, шутящие попно-сортирный юмор зарабатывают в месяц, больше, чем бы он за год, катая шины, куда он застремится? Или юная дева, видя фото силиконовых трансформеров с Мальдив захочет пойти шить спец.одежду? Давно пора в медийном поле расставить приоритеты государства.
21:09:29 11-10-2024
Гость (18:23:54 11-10-2024) Инициатива правильная, но, когда молодой человек выходит в и... Не приоритеты нужно расставлять, а начинать платить адекватную зарплату.
Надеюсь все заметили, что все потуги идут для молодежи? Никто не зовёт специалистов от 30 и выше. Потому, что понимают, что таких на нищебродсую зарплату затащить будет сложно.
06:42:00 12-10-2024
Гость (21:09:29 11-10-2024) Не приоритеты нужно расставлять, а начинать платить адекватн... специалист от 30 и выше без проблем найдет себе высокооплачиваемую работу. Как правило, эти товарищи 5-10 лет уже работают в организации и являются ценным кадром, за который работодатель держится. "специалисты от 30 и выше", которые не задерживаются дольше чем на год, а скорее пара месяцев, поменявшие кучу мест работы, без образования, априори не могут претендовать на высокую зарплату, т.к. не обладают профессионалитетом, а только ожиданиями, что им должны платить "адекватную" зарплату. Ну им и платят, согласно их навыкам.
13:18:30 12-10-2024
Гость (21:09:29 11-10-2024) Не приоритеты нужно расставлять, а начинать платить адекватн... Чтобы приобрести опыт, а месте с ним и хорошую зарплату, необходимо проработать не меньше 10-15 лет, а иногда и больше. Наработка стажа в 3-5 лет только даст азы познавания профессии. За что платить малоопытному, а бывает и безответственному сотруднику? Так что не торопитесь осуждать работодателей. Если вы достойны большей зарплаты, то докажите это своей работой. Если вы действительно ценный кадр, то вам всегда пойдут навстречу. Бывает и по другому - не оценили вас. Тогда увольняйтесь.