Россиянам рассказали, как правильно попросить руководство прибавить зарплату
Работникам важно не бояться отказов и ежегодно актуализировать свою стоимость на рынке труда
Деньги / Фото: amic.ru
Перечень заслуг и достижений работника – важные составляющие правильной просьбы о прибавке к зарплате. Об этом сообщает агентство "Прайм".
По словам экспертов, основаниями для повышения зарплаты могут быть следующие показатели:
- изменение конъюнктуры рынка;
- появление новых навыков и умений у соискателя;
- успехи в работе, которые подтверждаются конкретными показателями;
- расширение компании.
При этом специалисты подчеркивают, что важно не бояться отказов, а как минимум раз в год актуализировать на рынке труда свою стоимость. Если поступило предложение от другой организации, следует объяснить ситуацию руководству.
"Скажите, что вам нравится коллектив и компания, но есть конкуренты с более интересным финансовым предложением. По итогу вы ничего не потеряете – вам либо поднимут зарплату, либо вы уйдете к конкурентам", – рассказал эксперт проекта НИФИ Минфина России "Моифинансы.рф" Кирилл Полещук.