Российские работодатели стали мягче к кандидатам старше 50

В условиях кадрового дефицита работодатели в России стали более толерантно относиться к кандидатам старше 50 лет, сообщает РБК со ссылкой на исследование SuperJob.

В статье говорится, что работодатели все чаще отказываются от жестких требований при найме и готовы рассматривать кандидатов старше 50 лет.

Организации вынуждены адаптироваться к новым условиям рынка труда.

Эксперты выделяют две стратегии, которые используют работодатели:

1. Инвестиции в удержание сотрудников.

2. Расширение воронки найма, включая более молодых и возрастных кандидатов.

Исследовательский центр "Зарплаты.ру" также провел опрос, в ходе которого выяснилось, что 27% россиян сталкивались с дискриминацией на работе в этом году. Возраст чаще всего становится проблемой в медицинских организациях, а внешность может стать причиной отказа в трудоустройстве в сфере продаж и финансов.