Правда ли, что женщинам в декрете будут платить и пособие, и зарплату?
Женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, смогут сохранить страховое пособие и при этом получать зарплату, если выйдут на работу. Такие поправки разработал Минтруд по поручению президента Владимира Путина. Когда новшества вступят в силу и смогут ли женщины на этот период трудоустраиваться к другим работодателям, об этом в рубрике "Вопрос-ответ".
Разве женщина не может выйти на работу, когда ребенку еще не исполнилось полтора года?
Женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, безусловно, может выйти на работу, когда посчитает нужным. Зачастую так и происходит, потому что многим семьям после появления новорожденного денег не хватает. Напомним, размер ежемесячного пособия по уходу за малышом до полутора лет зависит от зарплаты мамы за два года, предшествующих году рождения ребенка, и составляет 40% от среднего заработка.
Но как только женщина выходит на работу на полный рабочий день, выплаты страхового пособия прекращаются. В настоящее время Трудовой кодекс гарантирует сохранение "детских" только в том случае, если мама работает с неполной занятостью.
Согласно данным Минтруда, в 2022 году порядка 1,7 млн человек получали ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Из них 8,4% (142 тыс. человек) работали неполный день.
Понятно. А теперь женщинам будут платить и зарплату, и пособие?
Да, если женщина при этом будет еще и работать. Как отметил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков, в период такого отпуска мамы смогут трудоустроиться даже к другому работодателю. А на прежнем месте работы будут обязаны сохранить ее рабочее место, пишут "Известия".
Когда заработает это изменение в законодательстве?
А на отцов такое правило будет распространяться?
Прислушаются ли к этому предложению, покажет время.