Повышение МРОТ с 1 мая: отвечаем на самые частые и неудобные вопросы

МРОТ вырастет до 11 163 рублей в месяц. С 1 мая 2018 года сотрудникам нельзя платить меньше этой суммы в месяц. Платить меньше опасно — за это компании грозит штраф в 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).

До 1 мая сумма МРОТ составляет 9489 рублей.

 

Нет, это не считается нарушением. Сравнивать зарплату с федеральной или региональной минималкой нужно до вычета налога (подп. 6 п. 1 ст. 208, 217 НК, письмо Минфина от 02.02.2018 № 03-04-05/6114).

Нет, это незаконно. Даже если вы работаете по сдельной системе и выполняете полную месячную норму труда, вам положена зарплата не ниже федерального и регионального МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК).

Нет. Сотрудникам, которые работают неполный рабочий день, зарплату и МРОТ считают пропорционально отработанному времени (ч. 3 ст. 133 ТК).

 

Нет. Работник по совместительству трудится неполный день, значит, считать его зарплату надо пропорционально отработанному времени (ч. 3 ст. 133 ТК).

Минимальную зарплату дистанционному работнику установят исходя из МРОТ того региона, где он фактически трудится (ч. 3 ст. 133.1 ТК). Дело в том, что власти субъекта, когда устанавливают минимум, ориентируются на прожиточный минимум для населения в своем регионе.

Да, может. В течение 30 календарных дней с момента, как власти приняли региональное соглашение о МРОТ, надо отправить письменный отказ в произвольной форме в региональный комитет по труду и занятости (ч. 8 ст. 133.1 ТК).

В письме необходимо привести убедительные причины такого отказа. Например, у компании сложное финансовое положение, падение объемов продаж и т. п. Подтвердите эти факты документами, например, выпиской из баланса. Тогда контора сможет законно платить сотрудникам федеральную минималку.