Как правильно нанимать на работу IT-специалиста
Информационный партнер Алтайского регионального IT-Форума компания HeadHunter (hh.ru) рассказала, как правильно нанимать на работу IT-специалистов.
Служба исследований сайта HeadHunter провела опрос среди IT-специалистов российских компаний и выяснила, что именно раздражает их в описаниях вакансий, поведении рекрутеров и как потенциальный работодатель может произвести наиболее приятное первое впечатление.
Сфера IT сейчас остается одной из немногих, где балом правят не работодатели, а соискатели: поиск IT-специалиста, как правило, затягивается, а кандидаты не всегда охотно идут на контакт. Так как же поступить, чтобы с самого начала не оттолкнуть потенциального нового сотрудника?
Служба исследований сайта HeadHunter провела опрос IT-специалистов и выяснила:
- что обязательно нужно указывать в вакансиях для IT-специалиста,
- что ни в коем случае не стоит делать рекрутеру при найме IT-специалиста,
- на что в первую очередь обращают внимание IT-специалисты, придя в компанию на собеседование,
- как заинтересовать молодых IT-специалистов,
- где и как искать хороших IT-специалистов.
Так, например, по результатам исследования выяснилось, что сама по себе компания и хорошие условия труда – не гарантия привлечения IT-специалистов: большинство из них (83%) предпочтут интересный проект в неизвестной компании, чем работу в крупной компании над неинтересным проектом (17%).
Полные результаты исследования смотрите на официальном сайте Алтайского регионального ИТ-Форума.