Данные о выплате заработной платы на предприятиях разных форм собственности Табунского района и средств во внебюджетные фонды.
При обсуждении результатов экономического и социального развития за 2000 год в администрации края отмечалось, что в Табунском районе низким остается уровень средней месячной заработной платы. Он составил 814 рублей при среднекраевом уровне 1362 рубля. По уровню заработной платы Табунский район находится на 48 месте среди районов края.
В районе наиболее низкой заработная плата остается в ведущей отрасли - в сельском хозяйстве, где средняя зарплата за 2000 год составила 604,3 рубля. Ниже среднерайонного уровня сложилась оплата в СПК "Лебединский" - 555,7 рубля, а СПК "Алтай" - 482,8, в АО "Серебропольское" - 430,8. СПК "Граничный" - 408,5 рубля.
Среди предприятий и организаций района, кроме сельскохозяйственных, также низкая средняя зарплата в МЖКО - 699,1 руб., работников культуры - 446,7 руб., работников образования - 734,7 руб., спорта и соцобеспечения - 780,7 руб. Другие предприятия и организации имеют среднюю заработную плату выше среднерайонной.
Другой стороной проблемы оплаты труда является своевременность ее выплаты. На начало текущего года не имели задолженности по заработной плате ОАО "Табунская хлебная база", объединение "Фармация", ветобъединение, СЭС, госсеминспекция, райфинотдел, телефонная связь, почтовая федеральная связь, райпо, ООО "Хорошенское", АО "Серебропольское" и СПК "Лебединский". На 1 апреля в этих предприятиях ситуация остается такой же.
Общая сумма задолженности на 1 января 2001 года в основной части предприятий Табунского района составила 3244 тыс. руб., что составляет 9,9% от годового фонда зарплаты, или 1,2 месячного фонда.
По сравнению с прошлогодними данными общая сумма задолженности (4103 тыс. руб.) сократилась на 859 тыс. рублей, или на 21%, В 1999 году задолженность от годового фонда зарплаты составляла 16,1% или почти два месяца.
Успешно поработали над снижением задолженности в АО "Серебропольское". Имея на начало года почти восьмимесячную задолженность, они ликвидировали ее полностью. На 5,6 месячных фондов (с 12,9 до 7,31) снижена задолженность в СХК "Граничный". Задолженность в этом хозяйстве на 1.01 2001 года остается наибольшей. С 2,2 месячных фондов до 1,4 снизилась задолженность в ТОО "Луч", и с 0,7 до 0,5 снизилась в АО "Табунское". В бюджетной сфере за 2000 год задолженность сократилась с 1393 до 927 тыс. рублей.
Единственное предприятие, в котором допустили увеличение задолженности с 0,4 до 3,1 месячных фондов, АО "Карпиловское".
Объем недоимок в совокупности по всем предприятиям за год вырос с 4026 до 6618 тыс. руб., в 1,5 раза. Сохраняется задолженность в социальные фонды. Задолженность в эти фонды тоже обостряет социальную ситуацию. Наглядный пример - медицинское страхование. Предприятия вынуждены изыскивать средства, в противном случае заболевшие работники не могут получить нужной помощи. По опубликованной в районной газете информации, 2224 из 3636 работников не могут продлить полиса.
Общая сумма задолженности всех предприятий района во все внебюджетные фонды на 1 01.2001 г составляет 16,9 млн. рублей. Наибольшие суммы задолженностей приходятся на АО "Табунское" - 4 628 млн. рублей, АО "Карпиловское" - 3,271, АО "Серебропольское" - 2 753; ПСХК "Граничный" - 1,9 млн. рублей.
По сравнению с прошлым годом общая задолженность во внебюджетные фонды возросла более чем на 60%.
После приватизации и разгосударствления предприятия вправе самостоятельно определять систему оплаты труда. Некоторые предприятия остались на старой, некоторые перешли на бюджетную 18-разрядную сетку еще в 1993 г. Это АО "Табунское" и ДРСУ. Ряд предприятий (ПСХК "Граничный", СПК "Лебединский", ТОО "Луч", МОТВС, МЖКО и БТИ) перешли на рекомендуемую единую межотраслевую тарифную сетку (ЕМТС), которая разработана на основе бюджетной, которая является наиболее современной и приемлемой в сегодняшних условиях. Причем применение ее позволяет дифференцированно подойти к вопросам определения ставок и окладов специалистов и руководителей подразделений и, кроме того, выровнять условия и величину оплаты в различных предприятиях.
Краевыми межотраслевыми соглашениями на основе применения этой сетки предлагается упорядочение оплаты между отраслями путем определения ставки рабочего первого разряда базовой отрасли, и от этой ставки производить расчет ставок в других отраслях, соответственно всех ставок специалистов и руководителей.