Алтайские профсоюзы удовлетворены новым вариантом проекта Кодекса трудовых отношений.

Как сообщил заместитель председателя Крайсовпрофа Иван Войтенко, полгода назад профсоюзы провели мощные акции протеста и добились своего - правительство отозвало свой проект, была создана согласительная комиссия. "Не буду акцентировать внимание на ее работе, скажу только, что после доработки первое чтение прошел вариант, устраивающий нас - из 450 статей его большая часть обращена в пользу представителей наемного труда", - подчеркнул он.

Основные достоинства согласованного варианта он видит в том, что впервые заключение коллективного договора признается обязанностью работодателя (ст.22) и устанавливается 3-месячный срок, по истечении которого стороны (при недостижении согласия) обязаны составить протокол разногласий и подписать коллективный договор (ст.40). Также, по его словам, более четко, в отличие от действующего КзоТа, регламентирован порядок исчисления продолжительности ежегодных отпусков (ст.118), если работник имеет право на дополнительный отпуск по тому или иному основанию. В статье указано, что в данном случае основной и дополнительный отпуск суммируются.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев в данной организации (ст.120), в действующем КЗоТе - по истечении одиннадцати месяцев.

Предусматриваются отпуска без сохранения заработной платы до 5 календарных дней в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (ст.126).

Минимальная заработная плата не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека (ст.131). В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив об этом работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.140).

Относительно роли профсоюзов в новом КзоТе, Войтенко сообщил, что им будут возвращены функции по формированию комиссий по трудовым спорам. Согласно ст.193 они, как представительные органы, вправе потребовать привлечения к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения) руководителя организации или его заместителей за нарушение законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий соглашения, коллективного договора. Если факты таких нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к виновному дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Как сообщает газета "Алтайская правда", говоря о противниках этого варианта КзоТа, И. Войтенко сказал, что профсоюзы удивляет фракция КПРФ, которая рьяно защищает позиции кодекса 70-х годов теперь уже прошлого века. "Считаю, что надо реально смотреть на вещи - время иное, с современными новыми производственными отношениями, изменился собственник, и это надо учитывать, а значит, добиваться компромиссных решений", - подчеркнул И. Войтенко.