Как россияне будут отдыхать, если отменят график отпусков?
Пока новшества хотят опробовать на микропредприятиях, а затем уже во всех остальных организациях
''
Минтруд внес в Госдуму проект федерального закона, который предполагает отмену трудовых книжек и графика отпусков на микропредприятиях, численность работников в которых не превышает 15 человек. О том, что может измениться с принятием этого закона, читайте в нашей постоянной рубрике "Вопрос-Ответ".
1
Зачем хотят отменить трудовые книжки?
Разработчики проекта хотят освободить кадровиков таких предприятий от лишней бумажной работы и сократить часть расходов компаний малого бизнеса. В первую очередь речь идет об отмене трудовых книжек. Подтверждать свой стаж инициаторы предлагают через отчисления в Пенсионный фонд, а его права охраняются трудовым и коллективным договорами.
Минтруд указал на то, что порядок ведения, учета и хранения трудовых книжек очень сложный. Все они должны быть прошиты, пронумерованы, скреплены сургучной печатью.
Правительство, в свою очередь, намерено эти планы пересмотреть и вместо отмены трудовых книжек ввести в обиход электронные трудовые книжки. Это, как считают в Минтруде, максимально упростит их хранение и заполнение.
Минтруд указал на то, что порядок ведения, учета и хранения трудовых книжек очень сложный. Все они должны быть прошиты, пронумерованы, скреплены сургучной печатью.
Правительство, в свою очередь, намерено эти планы пересмотреть и вместо отмены трудовых книжек ввести в обиход электронные трудовые книжки. Это, как считают в Минтруде, максимально упростит их хранение и заполнение.
2
Как работники будут ходить в отпуск?
Также Минтруд предложил отменить график отпусков, мотивируя это тем, что заполнение подзаконных актов также несет финансовую нагрузку на малые предприятия. Если это предложение одобрят, то работодатель сможет составлять списки лишь для своего удобства, но уже не предоставлять их трудовым инспекторам при проверке.
По прогнозу специалистов Минтруда, это облегчит жизнь всех сотрудников предприятия. Предполагается, что на таких предприятиях договориться о времени отпуска можно будет в течение года, используя механизм заявлений на отпуск.
Но пока отказаться от ведения графика отпусков полностью не получится. Его по-прежнему надо будет составлять до 25 декабря. В этом есть смысл для предприятия, чтобы не затормаживать рабочий процесс и распределить отпускные выплаты в течение года.
По прогнозу специалистов Минтруда, это облегчит жизнь всех сотрудников предприятия. Предполагается, что на таких предприятиях договориться о времени отпуска можно будет в течение года, используя механизм заявлений на отпуск.
Но пока отказаться от ведения графика отпусков полностью не получится. Его по-прежнему надо будет составлять до 25 декабря. В этом есть смысл для предприятия, чтобы не затормаживать рабочий процесс и распределить отпускные выплаты в течение года.
3
Что еще изменится?
Трудоустраиваться на такие микропредприятия нужно будет не по трудовому, а по гражданскому договору. Вместе с тем такая инициатива вызвала массу недовольства в регионах. Есть опасения, что такие поправки отрицательно скажутся на сотрудниках микропредприятий. Правила Трудового кодекса на них не будут распространяться, следовательно, они могут забыть о своих трудовых правах, так как они будут работать по гражданскому договору.
Если законопроект примут, то все эти изменения протестируют только на микропредприятиях. А затем новацию предлагают распространить на все остальные организации.