Зарплата в Барнауле: работников интересуют размер и "цвет"
Служба исследований портала по поиску работы HeadHunter провела опрос на тему "Зарплата в Барнауле"
Зарплата в Барнауле: на что ориентируются горожане выяснила служба исследований портала по поиску работы HeadHunter по итогам опроса. Оказалось, что подбавляющее число опрошенных (84%) обращают внимание, в первую очередь, на ее размер. А каждый второй ориентируется на предлагаемый работодателем график работы (51%) и репутацию компании-работодателя (48%).
Кроме этого, почти половину барнаульцев волнует вопрос про "цвет" зарплаты: "белая" она или "черная"?
А вот треть барнаульцев не оставят без внимания месторасположение офиса и социальный пакет, который предлагает компания.
Меньше всего интереса у кандидатов вызывают командировки и наличие корпоративной культуры.
При этом, большинство соискателей хоть раз в своей жизни отказывали работодателю после получения приглашения о работе. Увы, зарплата в Барнауле невелика: основной причиной снова стал скромный размер вознаграждения за труд (45%) или атмосфера в офисе, которая не понравилась.
Интересно, что каждый пятый отказывал потенциальному работодателю потому, что именно так подсказала интуиция или просто не понравился потенциальный руководитель.
А вот самыми привлекательными факторами для соискателей, как оказалось, являются перспективы карьерного роста, которые отметили 68% опрошенных, наличие профессионального обучения в компании (67%) и полное и своевременное выполнение работодателем всех обязательств.
Читайте полную версию на сайте
Кроме этого, почти половину барнаульцев волнует вопрос про "цвет" зарплаты: "белая" она или "черная"?
А вот треть барнаульцев не оставят без внимания месторасположение офиса и социальный пакет, который предлагает компания.
Меньше всего интереса у кандидатов вызывают командировки и наличие корпоративной культуры.
При этом, большинство соискателей хоть раз в своей жизни отказывали работодателю после получения приглашения о работе. Увы, зарплата в Барнауле невелика: основной причиной снова стал скромный размер вознаграждения за труд (45%) или атмосфера в офисе, которая не понравилась.
Интересно, что каждый пятый отказывал потенциальному работодателю потому, что именно так подсказала интуиция или просто не понравился потенциальный руководитель.
А вот самыми привлекательными факторами для соискателей, как оказалось, являются перспективы карьерного роста, которые отметили 68% опрошенных, наличие профессионального обучения в компании (67%) и полное и своевременное выполнение работодателем всех обязательств.