Алтайский губернатор констатировал недостаточно оптимистичную ситуацию по уровню зарплаты
Губернатор Алтайского края Александр Карлин сегодня, 20 февраля, открыл совещание по подведению итогов работы в сфере труда и занятости в 2013 году и об основных задачах на 2014 год. Как сообщает пресс-служба крайадминистрации, в мероприятии приняли участие руководители органов местного самоуправления, работающих в регионе федеральных структур, органов исполнительной власти. Глава региона особо подчеркнул, что каждый из присутствующих не только понимает актуальность рассматриваемых в рамках совещания задач, но и "должен разделять ответственность за их реализацию".
"Тема развития сферы труда и занятости населения региона затрагивает каждого труженика Алтая. Насколько он удовлетворен своим трудом, настолько оценивает качество своей жизни, - отметил глава региона. - Мы понимаем, что работа должна быть интересной и привлекательной, а рабочая среда – комфортной и безопасной. Во-вторых, работники должны получать справедливое вознаграждение и признание своего труда, обеспечение социальных и пенсионных прав".
В свою очередь, по словам губернатора, представители власти должны обеспечить такой уровень привлекательности труда каждого отдельно взятого рабочего места, который позволит людям разного призвания (рабочим, специалистам, "бюджетникам", предпринимателям) реализовывать свой потенциал, профессионально и социально расти. "При этом я не принимаю термин "социальный лифт", рост в автоматическом режиме, но социальные лестницы должны работать четко. Лифты должны быть для тех категорий, которые нуждаются в особой защите государства", - пояснил Александр Карлин.
Различные направления работы по обеспечению достойной трудовой жизни жителей нашего края закреплены в Стратегии развития сферы труда и занятости населения Алтайского края на период до 2025 года, принятой в конце минувшего года. Её реализация и должна создать дополнительные возможности для решения целого комплекса задач.
Губернатор остановился на основных результатах развития сферы труда и занятости в 2013 году. За три предыдущих года заработная плата в крае возросла почти на треть, и ее размер сегодня превышает 18 тысяч рублей. Этот показатель равен среднероссийскому уровню, однако темп роста заработной платы значительно выше, чем по России в целом. "При этом нас не устраивает и такой уровень заработной платы", - подчеркнул Александр Карлин.
В прошлом году был достигнут самый низкий за всю историю современного Алтайского края показатель безработицы: на начало ноября 2013 года - до 1,4% к экономически активному населению края. На начало года уровень безработицы не превысил 2%. Таких низких значений не наблюдалось как минимум 10 лет. Этого удалось добиться, по словам Губернатора края, благодаря правильной расстановке акцентов в работе.
При этом глава региона обозначил проблему нехватки рабочих рук и недостатка квалифицированных кадров, несмотря на предпринимаемые властями усилия в этой сфере. "Однако это не катастрофа. Мы будем вырабатывать решения, которые преодолеют эти диспропорции", - заверил присутствовавших Александр Карлин.
Сегодня на рынке труда заявлено 150 тысяч вакансий, значительно и число официально безработных жителей региона – порядка 23 тысяч.
"Эта проблема свидетельствует, в первую очередь, о слабой привлекательности предлагаемых рабочих мест, в том числе по уровню оплаты труда, а также о несоответствии предлагаемых условий труда минимальным требованиям, - констатировал глава региона. - Заработная плата, безопасность труда, а также легализация трудовых отношений – это три кита, которых постоянно надо держать на плаву".
В прошедшем году была проведена значительная работа по повышению заработной платы всем работникам бюджетной сферы. В итоге обеспечен динамичный рост зарплат врачей, учителей, преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных учреждений профобразования. Вместе с тем установленные в "дорожных картах" значения не достигнуты по педагогическим работникам общеобразовательных организаций, дополнительного образования детей, дошкольных образовательных организаций, работникам учреждений культуры, младшему медицинскому персоналу. Губернатор напомнил, что с первого января этого года краевыми властями было взято обязательство уже к середине текущего года "вывести заработную плату педагогических работников детских садов на параметры, заложенные в "дорожных картах".
Коснулся глава региона и вопросов существующей дифференциации заработных плат между территориями края. Так, самая высокая средняя заработная плата у воспитателей детских садов - в Первомайском районе (более 16 тыс. рублей), низкая – в Табунском районе (чуть более 6,5 тыс. рублей). Больше всех получают педагоги дополнительного образования в Белокурихе (более 17 тыс. рублей), меньше всех – в Зональном районе (порядка 7 тыс. рублей). Самая высокая средняя заработная плата - у работников учреждений культуры г. Барнаула (более 15 тыс. рублей), самая низкая зафиксирована в Калманском районе (порядка 6 тыс. рублей). Преодолеть эти диспропорции – также одна из задач социальной политики края.
При этом Александр Карлин, процитировав Указы Президента России, напомнил, что достойная оплата труда "должна обеспечиваться не только исключительно за счёт бюджетных вливаний, а благодаря изменениям, которые призваны повысить качество услуг в социальной сфере, чтобы люди видели, как меняется к лучшему работа наших школ, университетов, поликлиник и больниц".
Губернатор края констатировал недостаточно оптимистичную ситуацию по уровню заработной платы в организациях внебюджетного сектора экономики. По многим отраслям она существенно ниже, чем в других территориях СФО. "Сегодня локомотивом повышения заработной платы в регионе стала бюджетная сфера. Это очень опасная ситуация. Локомотивом должна стать реальная экономика, где создаются реальные материальные блага", - выразил уверенность Александр Карлин.
Обязательства работодателей ежегодно фиксируются в краевом Соглашении о минимальной заработной плате и Региональном трехстороннем соглашении. И уже определены параметры на 2014 год. Губернатор особо подчеркнул: если организация присоединилась к этим обязательствам и выполняет их, она может рассчитывать и на государственную поддержку.
В 2013 году погашено более 67 млн. рублей долга по заработной плате перед 11 тыс. работниками края. Однако на начало года только официальный показатель общей задолженности составил порядка 22 млн. рублей.
Губернатор обратился к вопросу занятости в неформальном секторе, где самым уязвимым звеном является работник, так как он практически беззащитен перед любым нарушением своих прав. Последствия, связанные с нелегальным трудом, проявляются спустя десятилетия. В связи с этой проблемой глава региона отметил актуальность разъяснительной работы с привлечением СМИ, профессиональных союзов.
Александр Карлин также подчеркнул необходимость работы с молодежью. "Мы воссоздали такие формы работы, как профессиональные конкурсы, конкурсы семейных династий, где представлены, как правило, несколько поколений. Однако такая работа должна быть поставлена во всех территориях и во всех отраслях, пока же она проводится лишь фрагментарно", - отметил Губернатор.
При этом он согласился с тем, что в регионе в проблемных вопросах сферы труда и занятости населения "есть движение вперед". В крае научились преодолевать кризисные явления. "Но мы должны быть в полной готовности к любым агрессивным вызовам, которые могут прийти с самой неожиданной стороны", - предостерег Александр Карлин.
С основным докладом "Об итогах работы в 2013 году и основных задачах в сфере труда и занятости на 2014 год" выступила заместитель начальника управления края по труду и занятости населения Надежда Толокольникова. Она привела статистические данные по итогам работы прошлого года. Так, при содействии центров занятости населения трудоустроены 75 тысяч 971 человек. При этом доля трудоустроенных возросла за год с 70 до 75%. По этому показателю Алтайский край в числе лидеров среди регионов в СФО.
Увеличился уровень трудоустройства наиболее уязвимых категорий населения: инвалидов с 58% до 65% (1973 человека); нашли работу 8 тыс. 599 женщин, имеющих малолетних детей; 3,6 тыс. граждан предпенсионного возраста и 1 тыс.718 человек пенсионного возраста.
В отчетном году уменьшилось число работников, получивших на производстве травмы с тяжелым или смертельным исходом. На 37 тысяч увеличилась численность работников, занятых на аттестованных рабочих местах, она достигла 418,5 тысячи человек. Сокращен разрыв между размером средней заработной платы в крае и по СФО почти по всем видам экономической деятельности. Сохраняются лидирующие позиции в округе по темпам роста заработной платы – 112,5% (в среднем по СФО – 111,6%).
По её словам, эти достижения – результат целенаправленной работы, проводимой не один год главой региона.
"Тема развития сферы труда и занятости населения региона затрагивает каждого труженика Алтая. Насколько он удовлетворен своим трудом, настолько оценивает качество своей жизни, - отметил глава региона. - Мы понимаем, что работа должна быть интересной и привлекательной, а рабочая среда – комфортной и безопасной. Во-вторых, работники должны получать справедливое вознаграждение и признание своего труда, обеспечение социальных и пенсионных прав".
В свою очередь, по словам губернатора, представители власти должны обеспечить такой уровень привлекательности труда каждого отдельно взятого рабочего места, который позволит людям разного призвания (рабочим, специалистам, "бюджетникам", предпринимателям) реализовывать свой потенциал, профессионально и социально расти. "При этом я не принимаю термин "социальный лифт", рост в автоматическом режиме, но социальные лестницы должны работать четко. Лифты должны быть для тех категорий, которые нуждаются в особой защите государства", - пояснил Александр Карлин.
Различные направления работы по обеспечению достойной трудовой жизни жителей нашего края закреплены в Стратегии развития сферы труда и занятости населения Алтайского края на период до 2025 года, принятой в конце минувшего года. Её реализация и должна создать дополнительные возможности для решения целого комплекса задач.
Губернатор остановился на основных результатах развития сферы труда и занятости в 2013 году. За три предыдущих года заработная плата в крае возросла почти на треть, и ее размер сегодня превышает 18 тысяч рублей. Этот показатель равен среднероссийскому уровню, однако темп роста заработной платы значительно выше, чем по России в целом. "При этом нас не устраивает и такой уровень заработной платы", - подчеркнул Александр Карлин.
В прошлом году был достигнут самый низкий за всю историю современного Алтайского края показатель безработицы: на начало ноября 2013 года - до 1,4% к экономически активному населению края. На начало года уровень безработицы не превысил 2%. Таких низких значений не наблюдалось как минимум 10 лет. Этого удалось добиться, по словам Губернатора края, благодаря правильной расстановке акцентов в работе.
При этом глава региона обозначил проблему нехватки рабочих рук и недостатка квалифицированных кадров, несмотря на предпринимаемые властями усилия в этой сфере. "Однако это не катастрофа. Мы будем вырабатывать решения, которые преодолеют эти диспропорции", - заверил присутствовавших Александр Карлин.
Сегодня на рынке труда заявлено 150 тысяч вакансий, значительно и число официально безработных жителей региона – порядка 23 тысяч.
"Эта проблема свидетельствует, в первую очередь, о слабой привлекательности предлагаемых рабочих мест, в том числе по уровню оплаты труда, а также о несоответствии предлагаемых условий труда минимальным требованиям, - констатировал глава региона. - Заработная плата, безопасность труда, а также легализация трудовых отношений – это три кита, которых постоянно надо держать на плаву".
В прошедшем году была проведена значительная работа по повышению заработной платы всем работникам бюджетной сферы. В итоге обеспечен динамичный рост зарплат врачей, учителей, преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных учреждений профобразования. Вместе с тем установленные в "дорожных картах" значения не достигнуты по педагогическим работникам общеобразовательных организаций, дополнительного образования детей, дошкольных образовательных организаций, работникам учреждений культуры, младшему медицинскому персоналу. Губернатор напомнил, что с первого января этого года краевыми властями было взято обязательство уже к середине текущего года "вывести заработную плату педагогических работников детских садов на параметры, заложенные в "дорожных картах".
Коснулся глава региона и вопросов существующей дифференциации заработных плат между территориями края. Так, самая высокая средняя заработная плата у воспитателей детских садов - в Первомайском районе (более 16 тыс. рублей), низкая – в Табунском районе (чуть более 6,5 тыс. рублей). Больше всех получают педагоги дополнительного образования в Белокурихе (более 17 тыс. рублей), меньше всех – в Зональном районе (порядка 7 тыс. рублей). Самая высокая средняя заработная плата - у работников учреждений культуры г. Барнаула (более 15 тыс. рублей), самая низкая зафиксирована в Калманском районе (порядка 6 тыс. рублей). Преодолеть эти диспропорции – также одна из задач социальной политики края.
При этом Александр Карлин, процитировав Указы Президента России, напомнил, что достойная оплата труда "должна обеспечиваться не только исключительно за счёт бюджетных вливаний, а благодаря изменениям, которые призваны повысить качество услуг в социальной сфере, чтобы люди видели, как меняется к лучшему работа наших школ, университетов, поликлиник и больниц".
Губернатор края констатировал недостаточно оптимистичную ситуацию по уровню заработной платы в организациях внебюджетного сектора экономики. По многим отраслям она существенно ниже, чем в других территориях СФО. "Сегодня локомотивом повышения заработной платы в регионе стала бюджетная сфера. Это очень опасная ситуация. Локомотивом должна стать реальная экономика, где создаются реальные материальные блага", - выразил уверенность Александр Карлин.
Обязательства работодателей ежегодно фиксируются в краевом Соглашении о минимальной заработной плате и Региональном трехстороннем соглашении. И уже определены параметры на 2014 год. Губернатор особо подчеркнул: если организация присоединилась к этим обязательствам и выполняет их, она может рассчитывать и на государственную поддержку.
В 2013 году погашено более 67 млн. рублей долга по заработной плате перед 11 тыс. работниками края. Однако на начало года только официальный показатель общей задолженности составил порядка 22 млн. рублей.
Губернатор обратился к вопросу занятости в неформальном секторе, где самым уязвимым звеном является работник, так как он практически беззащитен перед любым нарушением своих прав. Последствия, связанные с нелегальным трудом, проявляются спустя десятилетия. В связи с этой проблемой глава региона отметил актуальность разъяснительной работы с привлечением СМИ, профессиональных союзов.
Александр Карлин также подчеркнул необходимость работы с молодежью. "Мы воссоздали такие формы работы, как профессиональные конкурсы, конкурсы семейных династий, где представлены, как правило, несколько поколений. Однако такая работа должна быть поставлена во всех территориях и во всех отраслях, пока же она проводится лишь фрагментарно", - отметил Губернатор.
При этом он согласился с тем, что в регионе в проблемных вопросах сферы труда и занятости населения "есть движение вперед". В крае научились преодолевать кризисные явления. "Но мы должны быть в полной готовности к любым агрессивным вызовам, которые могут прийти с самой неожиданной стороны", - предостерег Александр Карлин.
С основным докладом "Об итогах работы в 2013 году и основных задачах в сфере труда и занятости на 2014 год" выступила заместитель начальника управления края по труду и занятости населения Надежда Толокольникова. Она привела статистические данные по итогам работы прошлого года. Так, при содействии центров занятости населения трудоустроены 75 тысяч 971 человек. При этом доля трудоустроенных возросла за год с 70 до 75%. По этому показателю Алтайский край в числе лидеров среди регионов в СФО.
Увеличился уровень трудоустройства наиболее уязвимых категорий населения: инвалидов с 58% до 65% (1973 человека); нашли работу 8 тыс. 599 женщин, имеющих малолетних детей; 3,6 тыс. граждан предпенсионного возраста и 1 тыс.718 человек пенсионного возраста.
В отчетном году уменьшилось число работников, получивших на производстве травмы с тяжелым или смертельным исходом. На 37 тысяч увеличилась численность работников, занятых на аттестованных рабочих местах, она достигла 418,5 тысячи человек. Сокращен разрыв между размером средней заработной платы в крае и по СФО почти по всем видам экономической деятельности. Сохраняются лидирующие позиции в округе по темпам роста заработной платы – 112,5% (в среднем по СФО – 111,6%).
По её словам, эти достижения – результат целенаправленной работы, проводимой не один год главой региона.