Только треть барнаульцев чувствуют себя счастливыми на работе: опрос

Служба исследований HeadHunter провела опрос среди жителей Барнаула и выяснила, что счастливыми на работе чувствуют себя чуть более трети из них – 34%. По сравнению с результатами 2010 года, статистически значимых изменений не произошло: если четыре года назад счастливыми в офисных стенах себя ощущали 32% опрошенных, то сейчас их доля выросла лишь на 2%.

Стоит отметить, что самыми счастливыми на работе оказались представители высшего руководства и топ-менеджеры (55%). А в разрезе профобластей – работники научной сферы (61%) ипредставители туристического бизнеса (58%). Ирония же состоит в том, что работники сферы "Искусство, развлечения, масс-медиа" испытывают это светлое чувство при исполнении должностных обязанностей реже всего (24%).

В большинстве случаев сотрудников компаний делает счастливыми сама трудовая деятельность, коллеги и осознание собственной самореализации. 44% переполняют эндорфины, потому что им платят высокую зарплату, 40% – потому что работодатель создал для них комфортные условия труда, а еще столько же – потому что чувствуют, что занимаются значимым и ответственным делом.

Что же огорчает таких работников и делает их несчастными? В первую очередь отсутствие профессионального развития (55%) и невысокая зарплата (51%). Также виной может служить сама угнетающая деятельность, осознание бесполезности своего занятия, не комфортные условия труда, плохие отношения с коллегами и начальством и не только.

Сделать сотрудника чуть более счастливым во многом может и сама компания, не затрачивая при этом значительных материальных ресурсов. Так, например, 33% опрошенных утверждают, что уважительное отношение работодателя к их труду позволяет им чувствовать себя счастливыми.Кроме того, радость доставляют премии за достижения в работе (24%), забота компании о комфортных условиях труда (39%) и достойная зарплата (44%). 

В заключение отметим, что, хотя чувствующих себя счастливыми в работе не так уж и много – всего треть, целых 31% из них променяли бы свою удовлетворенность и гармоничное эмоциональное состояние на более высокую зарплату! В сравнении с 2010 г. доля таких прагматичных людей возросла на 8%.

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 23–29 января2014 г. среди587работников компании.