На алтайских предприятиях допускаются многочисленные нарушения Трудового кодекса.
На коллегии прокуратуры края недавно обсуждались итоги проверки исполнения Трудового кодекса на алтайских предприятиях. Они показали, что ситуация далека от идеальной. Как сообщила старший прокурор отдела по надзору за исполнением законов и законностью правовых актов Марина Сапогова, выявлено 521 нарушение.
Вот наиболее распространенные из них. Очень часто работодатели не оформляют трудовые договоры, хотя это необходимо. А если и заключают их, то не регистрируют в органах местного самоуправления. Часто издают только приказ о приеме на работу, не дают новому сотруднику даже ознакомиться с ним, хотя это необходимо делать в три дня. Неправильно заполняются трудовые книжки.
Во многих коллективных договорах предприятий Алтайского, Быстроистокского, Заринского, Павловского, Поспелихинского, Михайловского, Мамонтовского, Ключевского, Кытмановского, Табунского районов зарплата работникам установлена от 120 до 400 рублей. Это ниже предусмотренного законом минимума.
Во многих хозяйствах вместо денег люди получают сено, дрова, зерноотходы, мясо, зерно, хлеб. По Трудовому кодексу доля натурпродуктов при оплате не должна превышать двадцати процентов, а в ООО "Предгорный", например, она доходит порой до семидесяти процентов. Законом предусмотрены и основания, по которым можно удерживать часть зарплаты. Однако руководитель СПК "Знамя Октября", что в Солонешенском районе, вычел 2700 рублей из зарплаты водителя за 600 килограммов не по его вине пролитого молока, не заглядывая в Трудовой кодекс.
Не соблюдается порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственное та в Быстроистокском, Каменском, Калманском, Краснощековском, Поспелихинском, Рубцовском, Хабарском районах. На многих алтайских предприятиях работали несовершеннолетние не по правилам, установленным законом.
С первого января этого года в судах края рассмотрено 2356 гражданских дел, связанных с трудовыми правами работников, из них 147 - о восстановлении на работе, 2195 - о взыскании не выданной вовремя зарплаты, 7 - о возмещении вреда, полученного при исполнении трудовых обязанностей. Иски о взыскании невыплаченной зарплаты, как правило, удовлетворяются. Иногда работодатель добровольно ее выдает, пока спор рассматривается, заключаются мировые соглашения.
На коллегии прокуратуры края было решено усилить контроль за соблюдением Трудового кодекса РФ, жестко наказывать нарушителей законодательства о труде и его охране. Сообщает "Алтайская правда".