Половина барнаульцев просит прибавку к зарплате

Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что большинство сотрудников компаний Барнаула (52%) привыкли просить прибавку к зарплате самостоятельно, не дожидаясь инициативы со стороны начальника или компании. Чаще всего основанием для того, чтобы высказать свои притязания по увеличению заработка, становится добросовестное выполнение своих обязанностей в течение длительного периода времени. Примерно каждый второй просит прибавку в связи с расширением обязанностей в рамках должности (49%). Около трети поднимают наболевшую тему, когда осознают, что получают неоправданно мало, а 25% подталкивают к разговору о материальном инфляция, рост цен и отсутствие индексации.

Стоит отметить, что просьбы работников, предпринявших попытку поднять уровень своего вознаграждения, не увольняясь из компании, удовлетворяются не так уж и редко! Так, 13% указали, что работодатель всегда шел им навстречу и увеличивал зарплату, а каждый третий в большинстве случаев оказывались в плюсе. Барнаульцы отмечают, что их инициатива была вознаграждена прибавкой на 10–30%.

В то же время далеко не все получают желаемое: по словам трети опрошенных, работодатель не удовлетворил их просьбу, объяснив свой отказ отсутствием в компании соответствующей статьи бюджета, неблагоприятным финансовым положением компании  и отсутствием весомых оснований для увеличения зарплаты. Четверть тех, кому отказали, выяснили, что не сейчас, так в будущем их просьба будет удовлетворена. 8% получили ценные рекомендации по тому, на чем стоит делать акценты в работе, чтобы в будущем получить повышение зарплаты. А вот 12% сотрудников, заявив о своих притязаниях, получили предложение отправиться на поиски новой работы, потому что на нынешней им ничего не светит. В любом случае, будет ли удовлетворена просьба работника или нет, он получит интересную информацию о том, насколько его ценят, уважают и есть ли у него перспективы в этой компании.

Интересно, что некоторые люди считают неприемлемым просить прибавку – и таких почти половина – 46%! Причины называются разные: одни уверены, что это недостойно и некрасиво, вторые считают, что слишком мало проработали на данной позиции, чтобы на что-то претендовать, третьи утверждают, что в компании подобное не принято. А кто-то считает, что это просто бесполезно (24%).

Согласно результатам исследования, уже проработав в компании год, треть опрошенных получают повышение в зарплате. Уже у каждого второго, проработавшего около двух лет, происходит корректировка зарплаты в сторону увеличения.