Россияне знают, что безналичная зарплата не обязательно «белая», - опрос
Superjob.ru провел экспертные опросы среди менеджеров по
персоналу и руководителей предприятий и организаций из всех регионов нашей
страны.
На сегодняшний день большинство компаний (64%) уже выплачивают зарплаты на банковскую карту. Причем чем крупнее организация, тем больше вероятность, что ее сотрудники на ты с банкоматом: среди фирм, в которых работает свыше 5000 человек, 91% платит зарплату безналичным способом, тогда как среди компаний с численностью до 50 человек этот показатель составляет лишь 44%.
Эйчары и руководители компаний находят массу преимуществ в перечислении зарплаты на карточку – удобство, безопасность, быстрота расчетов. Причем, судя по комментариям, такой способ используют не только компании с "белой" зарплатой, но и фирмы, применяющие "серые" схемы оплаты труда: "Официальная часть выплачивается на банковскую карту, неофициальная - наличными в кассе". Интересно, что в некоторых компаниях работники имеют право выбора. "Своего зарплатного проекта в компании нет. Если сотрудник хочет получать наличными, получает в кассе. Если хочет получать деньги на банковскую карту, то приносит ее реквизиты (любого банка) и получает зарплату на карту", - рассказывают менеджеры по персоналу.
Почти треть компаний (30%) выплачивает зарплату наличными. В основном это организации численностью до 50 человек (46%). Причины назывались разные, но так или иначе представители компаний крайне либо честно признавались, что это способ ухода от налогов, либо приводили аргументы, которые с трудом выдерживают критику, например, неподходящие условия со стороны банков или то, что "люди сами предпочитают наличный расчет".
С какими трудностями столкнется бизнес, если законопроект о безналичных расчетах с работниками будет принят? По мнению 42% менеджеров по персоналу никаких сложностей не возникнет, даже если зарплата "серая". "На счет будет перечисляться только официальная зарплата, остальное все равно будет выдаваться в конверте", — уверены респонденты.
В случае принятия законопроекта 9% опрошенных предрекают компании дополнительные расходы: "Лишние траты на банковские услуги"; "Издержки на обслуживание спецсчетов и операций по переводу денежных средств".
Еще 6% специалистов по кадрам отмечают, что сложности могут возникнуть скорее у сотрудников — очереди у банкоматов, электронные мошенничества со счетами, отсутствие банковских отделений в отдаленных районах.
По 5% опрошенных предвидят возможные задержки зарплаты и дополнительную работу у бухгалтерии, 4% не исключают ошибки в связи с необходимостью перечислять средства на счета в разных банках.
Другие вероятные трудности называют 16% опрошенных. Например, эйчары считают, что сотрудники могут лишиться части возможных премий: "Поощрение за добросовестный труд (премирование) будет уже не так часто".
И все же, несмотря на возможные проблемы, больше половины респондентов (57%, менеджеров по персоналу и 55% руководителей) поддерживают инициативу Минфина. По мнению опрошенных, это будет способствовать прозрачности финансовых взаимоотношений между работником, работодателем и государством. "Бизнес побелеет, хоть и не намного"; "Я бы предложил такую меру в компаниях с численностью от 100 сотрудников, дабы не гробить малый бизнес", — комментируют респонденты.
Тех, кто не поддерживает законопроект, больше среди руководителей (37%), чем среди HR-менеджеров (26%). Вот некоторые комментарии противников инициативы: "Резко снизится число легально оформленных работников"; "Где трактористу взять банкомат в деревне?"; "Заставлять завести карточку для зарплаты - это навязывание платных услуг организаций (обслуживание карточки стоит денег), что противоречит законам РФ".
Затруднились оценить законопроект 17% менеджеров по кадрам и 8% руководителей. "А смысл? Если бы это решило те проблемы, для которых данный законопроект разработан…"; "Надо заставить всех выполнять те законы, которые уже есть, ведь в Трудовом кодексе уже всё написано", - считают респонденты.
Подробнее о результатах исследования "
Читайте полную версию на сайте
На сегодняшний день большинство компаний (64%) уже выплачивают зарплаты на банковскую карту. Причем чем крупнее организация, тем больше вероятность, что ее сотрудники на ты с банкоматом: среди фирм, в которых работает свыше 5000 человек, 91% платит зарплату безналичным способом, тогда как среди компаний с численностью до 50 человек этот показатель составляет лишь 44%.
Эйчары и руководители компаний находят массу преимуществ в перечислении зарплаты на карточку – удобство, безопасность, быстрота расчетов. Причем, судя по комментариям, такой способ используют не только компании с "белой" зарплатой, но и фирмы, применяющие "серые" схемы оплаты труда: "Официальная часть выплачивается на банковскую карту, неофициальная - наличными в кассе". Интересно, что в некоторых компаниях работники имеют право выбора. "Своего зарплатного проекта в компании нет. Если сотрудник хочет получать наличными, получает в кассе. Если хочет получать деньги на банковскую карту, то приносит ее реквизиты (любого банка) и получает зарплату на карту", - рассказывают менеджеры по персоналу.
Почти треть компаний (30%) выплачивает зарплату наличными. В основном это организации численностью до 50 человек (46%). Причины назывались разные, но так или иначе представители компаний крайне либо честно признавались, что это способ ухода от налогов, либо приводили аргументы, которые с трудом выдерживают критику, например, неподходящие условия со стороны банков или то, что "люди сами предпочитают наличный расчет".
С какими трудностями столкнется бизнес, если законопроект о безналичных расчетах с работниками будет принят? По мнению 42% менеджеров по персоналу никаких сложностей не возникнет, даже если зарплата "серая". "На счет будет перечисляться только официальная зарплата, остальное все равно будет выдаваться в конверте", — уверены респонденты.
В случае принятия законопроекта 9% опрошенных предрекают компании дополнительные расходы: "Лишние траты на банковские услуги"; "Издержки на обслуживание спецсчетов и операций по переводу денежных средств".
Еще 6% специалистов по кадрам отмечают, что сложности могут возникнуть скорее у сотрудников — очереди у банкоматов, электронные мошенничества со счетами, отсутствие банковских отделений в отдаленных районах.
По 5% опрошенных предвидят возможные задержки зарплаты и дополнительную работу у бухгалтерии, 4% не исключают ошибки в связи с необходимостью перечислять средства на счета в разных банках.
Другие вероятные трудности называют 16% опрошенных. Например, эйчары считают, что сотрудники могут лишиться части возможных премий: "Поощрение за добросовестный труд (премирование) будет уже не так часто".
И все же, несмотря на возможные проблемы, больше половины респондентов (57%, менеджеров по персоналу и 55% руководителей) поддерживают инициативу Минфина. По мнению опрошенных, это будет способствовать прозрачности финансовых взаимоотношений между работником, работодателем и государством. "Бизнес побелеет, хоть и не намного"; "Я бы предложил такую меру в компаниях с численностью от 100 сотрудников, дабы не гробить малый бизнес", — комментируют респонденты.
Тех, кто не поддерживает законопроект, больше среди руководителей (37%), чем среди HR-менеджеров (26%). Вот некоторые комментарии противников инициативы: "Резко снизится число легально оформленных работников"; "Где трактористу взять банкомат в деревне?"; "Заставлять завести карточку для зарплаты - это навязывание платных услуг организаций (обслуживание карточки стоит денег), что противоречит законам РФ".
Затруднились оценить законопроект 17% менеджеров по кадрам и 8% руководителей. "А смысл? Если бы это решило те проблемы, для которых данный законопроект разработан…"; "Надо заставить всех выполнять те законы, которые уже есть, ведь в Трудовом кодексе уже всё написано", - считают респонденты.
Подробнее о результатах исследования "