20% офисных работников сменили место службы зимой
vestifinance.ru со ссылкой на сообщение исследовательского холдинга "Ромир".
Половина участников опроса были уволены или сокращены по инициативе работодателя. Это могло быть оформлено как по собственному желанию, так и в связи сокращением штатов и в связи с несоответствием занимаемой должности. Другая половина покинула место работы, действительно, по собственной инициативе. Эти цифры примерно в 1,5 раза превышают показатели осени 2008 г., когда только 6% участников исследования были уволены и 7% покинули свое место работы по собственному желанию.
Среди мужчин доля уволенных по-прежнему в 1,5 раза выше, чем среди женщин - 12% и 8% соответственно. А вот по собственной инициативе уходили одинаково – 9,3% мужчин и 9,6% женщин.
Каждый третий (33%) уволенный смог трудоустроиться в течение первой же недели после увольнения. В 2008 г. такое удалось 37% потерявших работу, а осенью 2011 г. – 30%. Очевидно, увольнение с прежнего места работы для этих граждан не стало неприятной неожиданностью и смена места работы была ими заранее запланирована. Каждому пятому (21%) понадобилось для трудоустройства от 1,5 недель до 1 месяца. В 2008 г. за такой срок нашли новую работу только 15%, а осенью 2011 г. – 24%.
Итого – менее чем за месяц нашли новую работу 54% потерявших ее этой зимой. Точно такой же показатель был зафиксирован осенью 2011 г. и очень близкий (52%) - осенью 2008 г.
12% потерявших работу зимой 2012 г. нашли новую более чем за месяц, а 29% все еще находятся в поиске. И эти показатели сходятся с данными осени 2011 г. и осени 2008 г.
18% участников исследования заявили, что в их компаниях зимой 2012 г. имело место сокращение персонала – увольнение сотрудников. Осенью 2008 г. сокращения имели место быть в 24% компаний, осенью 2011 г. – в 20%.
7,5% участников сообщили о сокращении заработной платы в их компаниях зимой 2012 г. Осенью 2008 г. о сокращении размера заработной платы в своих компаниях заявили 14% участников опроса; осенью 2011 г. – 7%.
4% респондентов рассказали о сокращении социальных пакетов.
С другой стороны, в 8,5% компаний зимой 2012 г. имело место расширение штатов, происходил прием новых сотрудников. Причем в половине случаев количество сотрудников было увеличено более чем на 10%. Осенью 2008 г. о расширении штатов в своих компаниях рассказали 7% респондентов, а осенью 2011 г. – 9,5%.
Не произошло никаких изменений заработной платы и занятости в 43% компаний зимой 2012 г. против 56-58% компаний осенью 2008 г. и осенью 2011 г.
Опрос на ИА "Амител":
Читайте полную версию на сайте
Половина участников опроса были уволены или сокращены по инициативе работодателя. Это могло быть оформлено как по собственному желанию, так и в связи сокращением штатов и в связи с несоответствием занимаемой должности. Другая половина покинула место работы, действительно, по собственной инициативе. Эти цифры примерно в 1,5 раза превышают показатели осени 2008 г., когда только 6% участников исследования были уволены и 7% покинули свое место работы по собственному желанию.
Среди мужчин доля уволенных по-прежнему в 1,5 раза выше, чем среди женщин - 12% и 8% соответственно. А вот по собственной инициативе уходили одинаково – 9,3% мужчин и 9,6% женщин.
Каждый третий (33%) уволенный смог трудоустроиться в течение первой же недели после увольнения. В 2008 г. такое удалось 37% потерявших работу, а осенью 2011 г. – 30%. Очевидно, увольнение с прежнего места работы для этих граждан не стало неприятной неожиданностью и смена места работы была ими заранее запланирована. Каждому пятому (21%) понадобилось для трудоустройства от 1,5 недель до 1 месяца. В 2008 г. за такой срок нашли новую работу только 15%, а осенью 2011 г. – 24%.
Итого – менее чем за месяц нашли новую работу 54% потерявших ее этой зимой. Точно такой же показатель был зафиксирован осенью 2011 г. и очень близкий (52%) - осенью 2008 г.
12% потерявших работу зимой 2012 г. нашли новую более чем за месяц, а 29% все еще находятся в поиске. И эти показатели сходятся с данными осени 2011 г. и осени 2008 г.
18% участников исследования заявили, что в их компаниях зимой 2012 г. имело место сокращение персонала – увольнение сотрудников. Осенью 2008 г. сокращения имели место быть в 24% компаний, осенью 2011 г. – в 20%.
7,5% участников сообщили о сокращении заработной платы в их компаниях зимой 2012 г. Осенью 2008 г. о сокращении размера заработной платы в своих компаниях заявили 14% участников опроса; осенью 2011 г. – 7%.
4% респондентов рассказали о сокращении социальных пакетов.
С другой стороны, в 8,5% компаний зимой 2012 г. имело место расширение штатов, происходил прием новых сотрудников. Причем в половине случаев количество сотрудников было увеличено более чем на 10%. Осенью 2008 г. о расширении штатов в своих компаниях рассказали 7% респондентов, а осенью 2011 г. – 9,5%.
Не произошло никаких изменений заработной платы и занятости в 43% компаний зимой 2012 г. против 56-58% компаний осенью 2008 г. и осенью 2011 г.
Опрос на ИА "Амител":
| Как бы Вы оценили уровень безработицы? | |
| высокий | 936 чел. |
| средний | 228 чел. |
| низкий | 44 чел. |
| безработицы нет | 36 чел. |
| затрудняюсь с ответом | 30 чел. |
| Всего проголосовало: 1274 чел. | |