Мужчины рекомендуют друзей на работу чаще, чем женщины
https://www.superjob.ru ), более половины россиян когда-либо
рекомендовали на работу своих родственников, друзей или
знакомых.
Трудоустройство с помощью друзей и родственников часто вызывает пересуды, а сотрудников, попавших в организацию "по блату", их заработную плату и карьерные успехи обсуждают в коллективе с особым пристрастием. Тем не менее, этот способ получить работу остаётся весьма популярным и востребованным. Так, протекцию в получении работы своим знакомым или родственникам оказывали 58% экономически активных россиян. "Почему бы и нет? Своим нужно помогать", - уверены респонденты.
Мужчин, которым приходилось оказывать подобную помощь своим знакомым, больше, чем женщин (63% против 54%). При этом, судя по комментариям, у мужчин более трезвый взгляд на своих протеже: "Но я всегда честно предупреждаю работодателя о возможных сложностях"; "Могу порекомендовать человека, если вижу у него необходимые для этой работы деловые качества". У женщин же преобладает отзывчивость и взаимовыручка: "Хорошую работу можно найти только через знакомых! Человек приходит не со стороны, и это здорово как для него, так и для работодателя".
Число россиян, помогающих знакомым в трудоустройстве, растёт с увеличением их возраста и уровня дохода (77% среди опрошенных старше 45 лет; 71% среди россиян с доходом более 45000 рублей в месяц). Не последнюю роль здесь играет статус, приобретаемый за годы трудовой деятельности. Очевидно, что руководство скорее прислушается к словам зрелого и уважаемого сотрудника, рекомендующего своего родственника или друга, нежели к мнению молодого работника, ещё не обладающего достаточным жизненным опытом и компетентностью.
Ни разу не рекомендовали работодателю своих близких и знакомых 38% опрошенных (34% среди мужчин и 41% среди женщин). По словам некоторых из них, они отказываются составлять протекцию знакомым из личных убеждений: "И не буду... Хороший специалист сам сможет найти работу, а плохого рекомендовать глупо... Я всегда ищу работу сама, чтобы ни от кого не зависеть и не быть никому обязанной, чего и другим желаю". Другим пока не выпадал такой шанс: "Ещё не приходилось!" Реже остальных протежированием занимаются респонденты с доходом до 25000 рублей в месяц: почти каждый второй из них (47%) никогда не рекомендовал работодателю своих друзей или родственников.
Несмотря на неоднозначное отношение к трудоустройству по знакомству, нельзя не отметить его высокую эффективность. Из тех респондентов, кто в своё время "замолвил словечко" за своих знакомых, 86% тем самым поспособствовали их трудоустройству. "Рекомендация всегда надёжнее любого собеседования", - уверены участники опроса. И только 9% россиян, имевших подобный опыт, посетовали, что их попытки помочь друзьям или родным не увенчались успехом. В основном это молодёжь и россияне с невысокими доходами.
Отрадно, что большинство респондентов, когда-либо оказывавших помощь в трудоустройстве своим родным и знакомым (63%), впоследствии не пожалели о своей доброте. По их словам, секрет прост: нужно знать, кого можно рекомендовать и быть уверенным в своём протеже на все 100%. "Если бы люди, которых я рекомендовал, не соответствовали критериям и я был бы недостаточно уверен в их профессиональной компетентности, я никогда не стал бы рекомендовать их работодателю", – комментируют они.
В том, что им приходилось разочаровываться в своих протеже, признались 29% россиян: "И не раз!"; "Ручаться можно только за самого себя...".
Читайте полную версию на сайте
Трудоустройство с помощью друзей и родственников часто вызывает пересуды, а сотрудников, попавших в организацию "по блату", их заработную плату и карьерные успехи обсуждают в коллективе с особым пристрастием. Тем не менее, этот способ получить работу остаётся весьма популярным и востребованным. Так, протекцию в получении работы своим знакомым или родственникам оказывали 58% экономически активных россиян. "Почему бы и нет? Своим нужно помогать", - уверены респонденты.
Мужчин, которым приходилось оказывать подобную помощь своим знакомым, больше, чем женщин (63% против 54%). При этом, судя по комментариям, у мужчин более трезвый взгляд на своих протеже: "Но я всегда честно предупреждаю работодателя о возможных сложностях"; "Могу порекомендовать человека, если вижу у него необходимые для этой работы деловые качества". У женщин же преобладает отзывчивость и взаимовыручка: "Хорошую работу можно найти только через знакомых! Человек приходит не со стороны, и это здорово как для него, так и для работодателя".
Число россиян, помогающих знакомым в трудоустройстве, растёт с увеличением их возраста и уровня дохода (77% среди опрошенных старше 45 лет; 71% среди россиян с доходом более 45000 рублей в месяц). Не последнюю роль здесь играет статус, приобретаемый за годы трудовой деятельности. Очевидно, что руководство скорее прислушается к словам зрелого и уважаемого сотрудника, рекомендующего своего родственника или друга, нежели к мнению молодого работника, ещё не обладающего достаточным жизненным опытом и компетентностью.
Ни разу не рекомендовали работодателю своих близких и знакомых 38% опрошенных (34% среди мужчин и 41% среди женщин). По словам некоторых из них, они отказываются составлять протекцию знакомым из личных убеждений: "И не буду... Хороший специалист сам сможет найти работу, а плохого рекомендовать глупо... Я всегда ищу работу сама, чтобы ни от кого не зависеть и не быть никому обязанной, чего и другим желаю". Другим пока не выпадал такой шанс: "Ещё не приходилось!" Реже остальных протежированием занимаются респонденты с доходом до 25000 рублей в месяц: почти каждый второй из них (47%) никогда не рекомендовал работодателю своих друзей или родственников.
Несмотря на неоднозначное отношение к трудоустройству по знакомству, нельзя не отметить его высокую эффективность. Из тех респондентов, кто в своё время "замолвил словечко" за своих знакомых, 86% тем самым поспособствовали их трудоустройству. "Рекомендация всегда надёжнее любого собеседования", - уверены участники опроса. И только 9% россиян, имевших подобный опыт, посетовали, что их попытки помочь друзьям или родным не увенчались успехом. В основном это молодёжь и россияне с невысокими доходами.
Отрадно, что большинство респондентов, когда-либо оказывавших помощь в трудоустройстве своим родным и знакомым (63%), впоследствии не пожалели о своей доброте. По их словам, секрет прост: нужно знать, кого можно рекомендовать и быть уверенным в своём протеже на все 100%. "Если бы люди, которых я рекомендовал, не соответствовали критериям и я был бы недостаточно уверен в их профессиональной компетентности, я никогда не стал бы рекомендовать их работодателю", – комментируют они.
В том, что им приходилось разочаровываться в своих протеже, признались 29% россиян: "И не раз!"; "Ручаться можно только за самого себя...".