Persona Grata: Достойных предложений на рынке труда Барнаула очень мало

Предлагаем читателям ИА "Амител" ознакомиться с обзором рынка труда и заработных плат г. Барнаула от КАPersona Grata.

Статистические источники информации говорят о росте востребованности специалистов, управленцев, рабочих, что выражается в неуклонном росте вакансий на работных сайтах (статистика SuperJob: число вакансий в ноябре 2010 превысило уровень ноября 2009 в 2,8 раз), а также о корректировке зарплатных ожиданий многих профессионалов, которые хорошо прочувствовали свою ценность, несмотря на общий спад в экономике.

Опыт общения с репрезентативной выборкой крупных работодателей, специалистов и управленцев среднего звена г.Барнаула и результаты анализа имеющихся ресурсов нашего агентства,  позволяют подтвердить этот вывод.  Количество вакансий в работе в сравнении с 2009 годов увеличилось, из хаоса и неопределенности вырисовываются определенные тренды рынка труда, часть которых перекочует в 2011 г.

Поскольку рекрутинговые агентства занимаются, прежде всего, подбором специалистов и управленцев, максимально правдиво об основных трендах рынка труда, мы можем судить опираясь исключительно на слова и поведение данных категорий персонала и их потенциальных работодателей.

2010 год – год специалистов в области активных продаж. Самая востребованная категория персонала в 2010 г. – специалисты по активным продажам. С выходом бизнесов на новый виток своего развития, это именно та категория персонала, которая призвана найти/расширить каналы сбыта и сдвинуть течение бизнеса в новое русло. Это особая категория людей, не обладающая типовыми квалификационными и личностными характеристиками, но при высоком уровне развития навыков продаж, способная зарабатывать от 50000 до 100000 руб.  https://persona-grata.org/news/zoom_3.jsp?id=60&from=0Самые высокооплачиваемые среди них на 2010 г. – зерновые трейдеры.

Самые большие коррективы претерпели зарплатные ожидания специалистов по продажам. Именно зарплатные ожидания, которые говорят об их высокой востребованости, но не о реальной положительной динамике зарплат данной категории персонала.  Поскольку жажда рынка еще не удовлетворена, тенденция перекочует и в 2011 год.

Тонким сигналом положительной динамики на рынке выступают появляющиеся потребности в маркетологах. В настоящее время маркетологи, отвыкшие в 2009 г. и начале 2010 г. от внимания рекрутинговых компаний и потенциальных работодателей, ощутили на себе внимательный взгляд и постепенно корректируют свои зарплатные ожидания.  В центральной части России этот сигнал явственен уже давно, у нас вероятно в полной мере ощутится в 2011. Ушли времена, когда требовались маркетологи со специализацией. Если число вакансий и будет увеличиваться, то только на многофункциональных маркетологов (сам себе руководитель, стратег и тактик, рекламист и исследователь).

Обострение борьбы за  программистов. В унисон выводам  экспертов, говорящих о росте рынка информационных технологий (в сравнении 2009 и 2010г.) и прогнозирующих его дальнейший рост, мы также отмечаем рост напряженности в сегменте "Информационные технологии", обострение борьбы за кадры этого сектора. После пересмотра своих стратегических позиций, бизнес продолжил шлифовать свои системы управления и автоматизировать все бизнес-процессы. Как яркий пример, банковский бизнес, который стремится к "обслуживанию людей без людей".

Вероятно, федеральные игроки и местные бизнесмены этого рынка поняли, что развивать бизнес, основной которого является труд программистов-разработчиков гораздо выгоднее в небольшом провинциальном городе, чем в "центре". Средняя заработная плата программиста уровня "профи" в Барнауле в самом лучшем случае составляет 50000-60000 руб., в сравнение, в Москве, 90000-110000, начинающих - 20000/50000 соответственно. Представители вузов, готовящих данную категорию специалистов всерьез задумались о том, как усовершенствовать подготовку новобранцев-будущих программистов. В середине 2010 г. была даже организована конференция, посвященная этой проблематике, на которой присутствовали руководители факультетов, ведущих IT компаний и кадровых агентств, а в октябре  - Алтайский IT-форум. Это лишний раз говорит о том, что рынок демонстрирует активный рост и соответственно будет востребованность на профессионалов в этой области.

Свидетельством оживления рынка также можно назвать появление в арсенале рекрутинговых агентств заказов на подбор на рядовые типовые позиции (бухгалтер, экономист, юрист) и офисный персонал. Рекрутинговые агентства с кризисом уже практически забыли, что такое "отбирать" и "оценивать" персонал, ведь основной задачей в этих условиях было "найти", поскольку заказ подразумевал крайнюю дефицитность искомого персонала. Бухгалтеру участка успешные компании предлагают 20000-26000 руб. в мес., юристу – также, правда оплата труда офисного вспомогательного персонала не дошла до докризисного уровня и колеблется в вилке 10000-15000 руб. в мес.

На сайтах также все чаще стали появляться вакансии бухгалтеров, экономистов, клиент-менеджеров, офис-менеджеров, мерчендайзеров, промоутеров и пр.

Несмотря на удручающее положение села в Алтайском крае, уровень развития сельского хозяйства в Алтайском крае в целом позволяет устроиться на работу даже молодым специалистам. Практика показала, выпускников агрономического факультета очень трудно замотивировать на рассмотрение предложений в сфере сельского хозяйства, несмотря на отсутствие опыта. Все дело в том, что данный труд не может конкурировать с трудом, к примеру, продавца-консультанта бытовой техники, который в принципе может достигнуть такого же дохода, как и агроном. Такие факты 2010 г. как увеличение объемов реализации зерновых культур на 48% по сравнению с 2009 годом, объемов погрузки зерна в 4 раза, реализации скота и птицы - на 16% говорят, по крайней мере, о позитивных сдвигах в сфере сельхозпроизводства, что может только повысить уровень востребованности специалистов в данной сфере.

В связи с наличием большого числа бизнесов, успешность которого очень сильно коррелирует с состоянием сферы сельского хозяйства, специалисты с инженерным образованием (МАПП, сельхозмашиностроение и пр.) также не смогут аргументировать свой безуспешный поиск работы отсутствием вакансий на рынке.

Ситуация в банковской сфере на данный момент такова, что количество банков, а значит - и потенциальных рабочих мест, постепенно, но неуклонно сокращается,ужимается структура существующих обособленных подразделений федеральных банков. Наиболее яркое тому подтверждение, высвобождение, как минимум, 500 чел. из Алтайского филиала Сбербанка РФ. Число предложений по рынку труда банковских специалистов постепенно увеличивается, а спрос на таких сотрудников по-прежнему очень ограничен. Уровень заработных плат в банковском секторе вышел на докризисный уровень, в компаниях ведущих игроков – стал выше.

Несмотря на восстановление бизнес-активности, на рынке практически отсутствуют вакансии руководителей в сфере экономики и финансов, но данная категория персонала почувствовала себя в 2010 году более уверенно. Видимо этому поспособствовала внутрикорпоративная мотивация и зарплатные ожидания данной категории в этом году выглядят достойно даже относительно других регионов России.

Анализ рынка заработных плат свидетельствует, что в цене высококвалифицированные рабочие. Более того, за данную категорию персонала обострилась борьба из-за большого количества предложений из других регионов, традиционно северных, к которым в этом году добавился Краснодарский край. Самая высокооплачиваемая профессия – это токарь и сварщик (до 30000-40000 руб. в мес.), заработные платы, предлагаемые иногородними компаниями-рекрутерами – 50000-80000 руб. в месяц.

В связи с дефицитом физически крепких и здоровых мужчин без вредных привычек, рынок Барнаула испытывает высокий спрос на  разного рода рабочие должности без специальной подготовки. За работу, не требующую квалификации, работодатель готов платить от 15000-20000 руб.

Можно ли говорить о выходе рынка труда из рецессии? В настоящее время, по мнению специалистов компании Persona Grata, нельзя. Нельзя сейчас сказать и кто правит рынком труда: соискатель или работодатель.

У соискателей, уставших от напряженного труда и не видевшего соответствующей оценки в течение последних 3-х лет, с первыми признаками оживления на рынке труда, возникает иллюзия, что все, кризис кончился, теперь можно быть уверенным, диктовать свои условия.

На самом деле, достойных предложений на рынке труда очень мало. Масса вакансий, появляющихся на рынке, не соответствует зарплатным ожиданиям соответствующих квалификационным требованиям специалистов.

Круг служебных обязанностей работодатель старается максимально расширить. Мало какой работодатель на догружает сейчас офис-менеджера функциями работы с клиентами, работой с первичной бухгалтерской документацией, а секретаря – обязанностью выполнять поручения нескольких руководителей, выполнять ряд других обязанностей, не свойственных  для этой должности.

Работодатели Барнаула и Алтайского края с опаской увеличивают бюджет на персонал и его дополнительное мотивирование на труд. Во 2-3 кв.2010 г. ряд крупных промышленных предприятий провели повышение заработной платы на 10-15%, часть изменила систему мотивации и доходы персонала сами по себе стали больше. Планы по индексации з/п на 2011 г. очень скромные, несмотря на динамику потребительских цен, которая поражает своими темпами в последнее время.

Резюмируя вышесказанное.

1. Кардинальных изменений на рынке труда ожидать не стоит. Диктовать условия и выбирать из нескольких предложений смогут только высококвалифицированные специалисты.
2. Значительная часть трудоспособного населения (начинающие специалисты, без специальной подготовки и длительного профессионального опыта) будет испытывать трудности с получением хорошей работы.
3. Та, категория персонала, которая создает основной продукт, не претерпела существенного спада востребованности. Это, прежде всего, касается высококвалифицированных рабочих. На пике востребованности другая прибылеобразующая категория персонала – специалисты по продажам.
4. Основная тенденция на рынке труда – увеличение нагрузки на персонал, многофункциональность сотрудников и одновременно с этим небольшой рост оплаты труда.
5. В основной массе вакантные позиции появляются в результате увольнения работника или его перемещения внутри компании и закрываются внутренними ресурсами.
6. Наиболее популярная оплата труда – "по договоренности". Работодатель жестко настроен на экономию ресурсов, даже если в компании есть система тарификации.
7. Ожидания увеличения оплаты труда соискателями связано не с объективно хорошим финансовым положением компаний, а с субъективными эмоциональными ощущениями ("заработную плату не повышали 3 года", "не ценят персонал", "потребительское отношение работодателей", усталость, рост цен).