У женщин более реальные требования к зарплате
В середине марта 2010 года Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru проанализировал зарплатные ожидания
специалистов московского рынка труда с целью выявить различия зарплатных
аппетитов работников женского и мужского пола. Сегодня, 7 мая, исследователи ознакомили аудиторию с результатами исследования.
Для анализа были отобраны 20 позиций, среди претендентов на которые заявлены представители обоих полов. Как показало исследование, в среднем зарплатные ожидания мужчин в 1,15 раза выше притязаний слабой половины.
В то же время средние зарплатные ожидания женщин выглядят более реалистичными, так как чаще соответствуют предложениям рынка.
К примеру, средние зарплатные ожидания мужчин, стремящихся получить место бренд-менеджера, составляют 75000 руб. Запросы женщин существенно скромнее – 50000 руб. Работодатели же в среднем готовы платить такому сотруднику 65000 руб. в месяц.
Мужчины, претендующие на замещение вакансий юриста и менеджера интернет-проектов, в среднем рассчитывают на ежемесячный оклад в размере 50000 рублей, а женщины – на 40000 рублей. Работодатели, ищущие сотрудников на данные позиции, предлагают оклад в размере 45000 рублей в месяц.
По данным на март этого года средняя заработная плата торгового представителя в г. Москва составляет 40000 рублей в месяц. Именно на такое вознаграждение рассчитывают соискатели женского пола, мужчины же претендуют на 45000 рублей. Аналогичную ситуацию можно наблюдать, рассматривая предложения рынка и ожидания соискателей, претендующих на вакансии андеррайтера, повара, инженера по охране труда.
"Чем же объясняется подобная скромность представительниц прекрасного пола? В первую очередь намеренное занижение суммы предполагаемой зарплаты продиктовано желанием женщин повысить свою конкурентоспособность на рынке труда. А возникает оно зачастую под влиянием устоявшихся стереотипов: женщины подсознательно недооценивают свои способности и потенциал, полагая, что работодатель при прочих равных оценит мужчину-соискателя выше. Также, по мнению психологов, женщины чаще тяготеют к стабильности, выбирая, что называется, "синицу в руках". Мужчины же, напротив, рвутся к новым достижениям, а подъём по карьерной лестнице неразрывно связан для них с возрастающими зарплатными притязаниями. Кроме того, мужчина во многих семьях является основным добытчиком, следовательно, он не может позволить себе зарабатывать меньше", - отмечают исследователи.
Сообщается также, что, судя по результатам исследования, есть ряд позиций, где зарплатные притязания женщин не отстают от требований мужчин. Это архитектор, менеджер по логистике (ожидания женщин всего на 1 тысячу руб. меньше), PR-менеджер. При этом средние запросы представителей обоих полов совпадают со средним уровнем предложения московских работодателей.
в новости использовано иллюстративное фото с сайта rb7.ru
Читайте полную версию на сайте
Для анализа были отобраны 20 позиций, среди претендентов на которые заявлены представители обоих полов. Как показало исследование, в среднем зарплатные ожидания мужчин в 1,15 раза выше притязаний слабой половины.
В то же время средние зарплатные ожидания женщин выглядят более реалистичными, так как чаще соответствуют предложениям рынка.
К примеру, средние зарплатные ожидания мужчин, стремящихся получить место бренд-менеджера, составляют 75000 руб. Запросы женщин существенно скромнее – 50000 руб. Работодатели же в среднем готовы платить такому сотруднику 65000 руб. в месяц.
Мужчины, претендующие на замещение вакансий юриста и менеджера интернет-проектов, в среднем рассчитывают на ежемесячный оклад в размере 50000 рублей, а женщины – на 40000 рублей. Работодатели, ищущие сотрудников на данные позиции, предлагают оклад в размере 45000 рублей в месяц.
По данным на март этого года средняя заработная плата торгового представителя в г. Москва составляет 40000 рублей в месяц. Именно на такое вознаграждение рассчитывают соискатели женского пола, мужчины же претендуют на 45000 рублей. Аналогичную ситуацию можно наблюдать, рассматривая предложения рынка и ожидания соискателей, претендующих на вакансии андеррайтера, повара, инженера по охране труда.
"Чем же объясняется подобная скромность представительниц прекрасного пола? В первую очередь намеренное занижение суммы предполагаемой зарплаты продиктовано желанием женщин повысить свою конкурентоспособность на рынке труда. А возникает оно зачастую под влиянием устоявшихся стереотипов: женщины подсознательно недооценивают свои способности и потенциал, полагая, что работодатель при прочих равных оценит мужчину-соискателя выше. Также, по мнению психологов, женщины чаще тяготеют к стабильности, выбирая, что называется, "синицу в руках". Мужчины же, напротив, рвутся к новым достижениям, а подъём по карьерной лестнице неразрывно связан для них с возрастающими зарплатными притязаниями. Кроме того, мужчина во многих семьях является основным добытчиком, следовательно, он не может позволить себе зарабатывать меньше", - отмечают исследователи.
Сообщается также, что, судя по результатам исследования, есть ряд позиций, где зарплатные притязания женщин не отстают от требований мужчин. Это архитектор, менеджер по логистике (ожидания женщин всего на 1 тысячу руб. меньше), PR-менеджер. При этом средние запросы представителей обоих полов совпадают со средним уровнем предложения московских работодателей.
в новости использовано иллюстративное фото с сайта rb7.ru