Жителям Алтайского края выплатили 55 миллионов рублей задержанной заработной платы

В частности, отмечается, что за 10 месяцев 2009 года более 8 тысяч работников Алтайского края после проверок, проведенных Государственной инспекцией труда получили задержанную заработную плату. Общая сумма выплат составила более 55 миллионов рублей.

За нарушения, допущенные в сфере оплаты труда, в соответствии с положениями части 2 статьи 5.27 КоАП РФ (дисквалификация) в суды направлено шесть протоколов об административном правонарушении,  по результатам  рассмотрения которых судами были дисквалифицированы шесть руководителей предприятий Алтайского края. Причиной послужило повторное в течение года нарушение трудового законодательства. Все дисквалифицированные признаны виновными в задержке выплаты заработанной платы.

За этот же период по результатам проверок по оплате труда в органы следствия направлено 16 материалов в отношении работодателей и должностных лиц организаций для привлечения к уголовной ответственности по ст. 145-1 УК РФ в связи с невыплатой заработной платы в течение двух месяцев.

Как сообщил начальник информационно-аналитического отдела  Государственной инспекции труда в Алтайском крае Андрей Голомолзин, исло работников, ежедневно обращающихся  в Гострудинспекцию  на личный прием, существенно возросло и в отдельные дни рабочей недели доходит до 30 человек.  Так на 20 ноября 2009 года принято на личном приеме более 5 тысяч граждан (это почти в два раза больше, чем за аналогичный период 2008 года).

На 20 ноября поступило более  2000 письменных обращений, из них более половины признано обоснованными. Наиболее распространенными нарушениями являются: несвоевременная выплата заработной платы, отпускных сумм, всех сумм, причитающихся работнику при  увольнении, нарушения, связанные с привлечением к сверхурочным работам, работой в праздничные, выходные дни и ночное время и оплатой работы в это время; незаконное увольнение; отсутствие трудового договора в письменной форме или несоответствие его содержания требованиям действующего законодательства; неправомерное привлечение к дисциплинарной ответственности; несвоевременная выдача трудовой книжки при увольнении; нарушения законодательства об охране труда.