Барнаульским печатным изданиям повезло встретить на ярмарке вакансий журналиста и психолога
алтайских печатных СМИ вели набор менеджеров .
Из 66 человек, посетивших ярмарку, восемнадцать пригласили на повторное собеседование. Представители работодателя итоги ярмарки оценивают положительно, - отмечается в пресс-релизе Управления.
"Мы второй раз набираем кадры через центр занятости населения. В этом году у нас больше посетителей. В прошлом году пришли 40 человек, - говорит директор по рекламе ООО "Прожектор". - Такие ярмарки однозначно полезны для нас. Если в прошлом году приходили в основном выпускники, которые лето отдохнули, а осенью решили устраиваться на работу – и в целом наших прошлогодних посетителей мы охарактеризовали бы как инертных, то в этом году картина иная. Нашими вакансиями интересовались и выпускники, и люди с опытом. И было много активных соискателей. Это нас порадовало.
Отмечается также, что основные требования работодателя к соискателям работы были такими: активность, трудоспособность, обучаемость, а не опыт и образование.
Кроме целенаправленно отбираемых менеджеров по рекламе, работодателю повезло встретить на ярмарке журналиста и психолога с опытом подготовки кадров – они также приглашены на повторное собеседование, - пояснили в пресс-службе управления по труду и занятости населения.
Читайте полную версию на сайте
Из 66 человек, посетивших ярмарку, восемнадцать пригласили на повторное собеседование. Представители работодателя итоги ярмарки оценивают положительно, - отмечается в пресс-релизе Управления.
"Мы второй раз набираем кадры через центр занятости населения. В этом году у нас больше посетителей. В прошлом году пришли 40 человек, - говорит директор по рекламе ООО "Прожектор". - Такие ярмарки однозначно полезны для нас. Если в прошлом году приходили в основном выпускники, которые лето отдохнули, а осенью решили устраиваться на работу – и в целом наших прошлогодних посетителей мы охарактеризовали бы как инертных, то в этом году картина иная. Нашими вакансиями интересовались и выпускники, и люди с опытом. И было много активных соискателей. Это нас порадовало.
Отмечается также, что основные требования работодателя к соискателям работы были такими: активность, трудоспособность, обучаемость, а не опыт и образование.
Кроме целенаправленно отбираемых менеджеров по рекламе, работодателю повезло встретить на ярмарке журналиста и психолога с опытом подготовки кадров – они также приглашены на повторное собеседование, - пояснили в пресс-службе управления по труду и занятости населения.