Российские работодатели избавляются от сотрудников женского пола
Во время кризиса в России компании в первую очередь избавляются от сотрудников женского пола. Считается, что работающие мужчины обходятся фирмам дешевле женщин. Подробности сообщает телеканал "Россия".
Осенью в трудовые инспекции и в прокуратуру стали
Эту тенденцию первыми заметили в кадровых агентствах. Как только начался кризис работодатели, вне зависимости от пола, вспомнили старый стереотип: женщины слабее, хуже работают и чаще борются за свои права. Поэтому, исходя из экономических условий, их и надо увольнять в первую очередь.
Поводом для увольнения могло стать что угодно: например, в одной страховой компании молодой девушке показали на дверь после того, как начальник застал ее за составлением графика свиданий на предстоящую неделю. "Малейшие опоздания, с обеда, утром, не дай бог открыт какой-то сайт, не по работе или звонок в рабочее время…", рассказала журналистам телеканала Марина Краснолуцкая, бывшая работница банка.
Краснолуцкая была менеджером крупного банка. Ее уволили в ноябре, вместе с тремя другими девушками. Руководство решило, и оставило в бывшем Маринином отделе одних мужчин.
До сих пор Марина ищет работу. На собеседование ее приглашали уже с десяток фирм, но дальше разговоров дело не идет. Как только работодатели узнают, что у нее еще нет детей – отказывают.
Ирина Кондратова – коммерческий директор рекрутского агентства: "Людей не берут на работу, потому, что они – женщины, или не тот цвет кожи или возраст не подходит…"
Написать официально "вакансия только для мужчин" ни один работодатель не может. Но то, большинство представленных на рынке предложений — именно для представителей сильного пола.
Журналисты телепередачи "Доброе утро, Россия" рекомендуют оставшимся без работы дамам адекватный ответ: открыть свое дело, набрать в штат только женщин и обойти зазнавшихся мужчин.
В новости использовано иллюстративное фото с сайта Сity59